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ITエンジニアの管理職移行、約7割が抵抗感も就任後は「良かった」と回答 年収100万円以上アップが4割超

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管理職移行前の約7割が「抵抗感や不安」を経験

ITエンジニアから管理職になる前、回答者の68.3%が「非常に抵抗感や不安があった」(22.5%)または「やや抵抗感や不安があった」(45.8%)と回答しました。

管理職になる前の抵抗感や不安

この抵抗感や不安の具体的な内容としては、「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」(56.4%)が最も多く、「技術から離れ、スキルを活かせなくなること」(42.3%)、「責任が重くなることへのプレッシャー」(39.6%)が続きました。

管理職への抵抗感や不安の内容

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管理職就任後の約7割が「良かった」と評価

実際に管理職になってみたところ、回答者の68.8%が「非常にそう思う」(27.1%)または「ややそう思う」(41.7%)と回答し、管理職になって良かったと感じていることが明らかになりました。

管理職になって良かったか

良かったと感じる理由としては、「チーム全体の成果を生み出す達成感を得られたから」(46.0%)が最も多く、「年収が上がったから」(42.7%)、「技術戦略や組織設計など、より幅広い意思決定に関わる機会が増えたから」(34.0%)が上位を占めました。

管理職になって良かった理由

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管理職移行で年収100万円以上アップが4割超

ITエンジニアから管理職になったことによる年収の変化については、8割以上が年収の増加を経験しています。「100万円以上200万円未満増加した」が25.8%で最も多く、「50万円以上100万円未満増加した」が25.2%、「200万円以上増加した」が17.4%となり、4割以上が年収100万円以上の増加を実感していることが示されました。

管理職になったことによる年収の変化

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管理職としての難しさやギャップ、8割以上が実感

管理職として働く中で、回答者の82.1%が「非常に感じた」(28.0%)または「やや感じた」(54.1%)と、難しさやギャップを実感していました。

管理職として働く中で難しさやギャップを感じたか

具体的な内容としては、移行前の不安と同様に「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」(50.8%)が最多で、「責任が重くなることへのプレッシャー」(35.2%)、「技術から離れ、スキルを活かせなくなること」(33.0%)が上位に挙げられました。

管理職として感じた難しさやギャップの内容

これらの難しさやギャップに対し、回答者が取り組んだこととしては、「マネジメントに関する書籍やセミナーで学ぶこと」(35.2%)、「試行錯誤しながら自分なりのやり方を見つけること」(34.6%)、「上司や先輩管理職に相談し、アドバイスをもらうこと」(34.1%)が上位を占めました。

管理職として感じた難しさやギャップへの取り組み

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管理職経験は「今後のキャリアに活きる」と約8割が実感

ITエンジニアから管理職になった経験が今後のキャリアに活きるかについて、回答者の76.1%が「非常にそう思う」(28.4%)または「ややそう思う」(47.7%)と肯定的に捉えていることが分かりました。

管理職経験は今後のキャリアに活きるか

ITエンジニアが管理職になる前に準備しておくべきことや、身につけておくべきスキル・経験としては、「チームメンバーとのコミュニケーション経験を積むこと」(42.7%)、「マネジメントやリーダーシップに関する知識を身につけること」(42.2%)、「プロジェクト全体を俯瞰する視点を養っておくこと」(38.5%)が重要視されています。

管理職になる前に準備しておくべきスキル・経験

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まとめ

今回の調査では、ITエンジニアが管理職への移行に対して、事前には多くの不安を抱えながらも、実際には前向きな変化を実感している実態が明らかになりました。技術志向の強いエンジニアにとって、管理職への道は一見遠回りに感じられるかもしれません。しかし、チーム全体の成果創出や意思決定への関与、そして経済的な向上など、エンジニアとしての経験を土台にした新たな成長機会が待っています。人材不足が深刻化するIT業界において、技術とマネジメントの両方を理解できる人材の価値はますます高まっていることからも、管理職への移行は避けるべき道ではなく、キャリアの可能性を広げる重要な選択肢として、適切な準備とサポート体制のもとで前向きに検討する価値があるでしょう。

本調査のコラムはこちらで確認できます。
https://kikkakeagent.co.jp/column/report/8123

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  • 設立: 2020年3月26日

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