派遣会社向けオンラインセミナー開催、10月施行の法改正と最新労務トレンドを解説

役立つ社畜リリース

2026.07.22

開催の背景

2026年10月には、同一労働同一賃金改正の施行により、派遣業界の労務環境は大きな転換期を迎えます。労働条件明示における「待遇相違の説明請求権」の義務化や、書面・資料交付による説明プロセスの厳格化、福利厚生施設の利用配慮の明確化など、現場実務に直接影響を及ぼす変更が複数含まれています。

実際の派遣現場では、以下のような課題やリスクが顕在化しつつある状況です。

派遣先企業との交渉難航：待遇の相違に関する合理的な説明準備のため、派遣先への待遇確認や折衝にかかる手間が増加しています。
スタッフ対応による現場の混乱：明示事項の変更に伴い、派遣スタッフから待遇説明を求められた際に、営業担当やコーディネーターが適切な回答ができずにトラブルに発展するリスクがあります。
矢継ぎ早な法改正へのリソース不足：10月から対応が必須となる「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」など、重なる手続きの多さに手作業での管理が追いつかない現状があります。

これらの課題は、単なる書類の書き換え作業にとどまらず、適切なスタッフ対応や、信頼される派遣会社としての事業維持に直結する重要な経営テーマであると考えられます。本ウェビナーでは、派遣労務の専門家と、派遣業務一元化の支援実績を持つ企業が登壇し、この秋に直面する課題の構造を解き明かし、具体的な実務の打ち手を提示いたします。

セミナーから得られる3つのヒント

10月改正「同一労働同一賃金」に伴う現場実務の要点
法改正に伴う労働条件明示の追加や説明義務化への「直前実務」と現場対応の注意点がわかります。
カスタマーハラスメント対策など10月以降の法改正トレンド
この秋から義務化されるカスハラ対策と、派遣スタッフの離職を防ぐリスク管理の手法が学べます。
法改正の波に振り回されない「持続可能なバックオフィス体制」の構築
一連の派遣業務を一元化する派遣管理システム「MatchinGood（マッチングッド）」をご紹介します。

参加対象者

10月施行の同一労働同一賃金改正に伴う、具体的な実務要点と自社の契約書面の変更点を確認したい方
派遣スタッフからの「説明要求」に対し、現場の営業やコーディネーターがスムーズに対応できる手順を整備したい方
契約書改訂やカスハラ規定の整備など、相次ぐ法対応に伴うバックオフィス業務の増加に限界を感じている方
法対応と同時に、業務の一元化を図ることで組織全体の生産性を向上させたい方

開催概要

日時：

【オンライン】2026年8月6日（木）12：00～13：00
【アーカイブ配信】2026年8月18日（火）17：00～18：00
形式：オンライン開催（事前登録制）
費用：参加無料
主催：株式会社ブレイン・ラボ
ゲスト講師：社会保険労務士法人すばる社会保険労務士佐藤敦規氏

お申し込みはこちらから：https://pages.matchingood.co.jp/260806.html

「MatchinGood」について

「MatchinGood（マッチングッド）」は、人材紹介・人材派遣会社向けのクラウドサービスです。人材紹介・派遣のビジネスプロセスを一気通貫で管理することで、機会損失やミスをなくし、クライアント企業との信頼関係と新たな商談の機会を創出します。

サービスサイト：https://www.matchingood.co.jp

株式会社ブレイン・ラボについて

株式会社ブレイン・ラボは、人材紹介・派遣業界で売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小企業まで1,800社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材の採用から定着までを支援するツール「マイリク」をサービスとして提供しています。