厚労省「残業月45時間オーバーNG」の一律指導を“終了”…全労連「長時間労働の抜け道」と撤回要求

1：首都圏の虎 ★ 2026/08/25(火) 21:36:49.85 ID:nYfIHLiW9

一般企業に対し、残業を「月45時間以内に減らすように」と一律に求めてきた労働基準監督署（以下、労基署）の指導が、9月1日から変わる——。

厚生労働省（以下、厚労省）は、時間外・休日労働の時間数だけに着目して45時間以内への削減を促してきた一律の指導を見直す。

この見直しに対し、労働組合の全国組織である全国労働組合総連合（全労連）は8月21日、「長時間労働是正に逆行する」として撤回を求める談話を公表した。九後健治事務局長は、「労働者を守る規制を厚労省自らが投げ捨てるもの」と批判している。

月45時間の“数字だけ”指導を見直し、9月1日から
厚労省によると、見直しの柱は、時間外・休日労働の時間数だけを見て月45時間以内への削減を求める“一律の指導”を改める点にある。

今後は、各事業場が36協定（時間外労働を可能にする労使協定）で定めた健康・福祉の確保措置がどこまで実施されているかを重点的に確認し、その状況に応じた指導へ切り替えるという。過重労働で健康障害が生じるおそれが高い場合には、引き続き必要な指導を行うとも明記した。

上限規制は、2019年施行の働き方改革関連法（中小企業は2020年施行）で罰則付きの規制として定められ、それ以前の行政指導上の基準から一段強められた経緯がある。

この時間を超えると脳・心臓疾患の発症リスクが高まるとされ、労働者の健康を守る目安として位置づけられてきた。全労連は、今回の一律指導の見直しが、この原則的な上限の実効性を弱めかねないとして反発する。

約1か月半での実施
見直しの起点は、7月21日に閣議決定された「日本成長戦略」と「経済財政運営と改革の基本方針2026」にある。

日本成長戦略では、重大・悪質な事案には厳正に対応するとしつつ、「労働時間や労働者の健康確保措置に関する労使の合意にのっとった指導」へ速やかに見直すよう求めた。

全労連は、この経緯そのものを問題視する。

全文はソースで　最終更新:8/24(月) 18:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb4b693e4e581ddadfec0849561ea089dc4d247b

7：警備員[Lv.21] 2026/08/25(火) 21:46:14.65 ID:EkYhFkBL0

>>1
企業はこれを45時間越えて問題無しというメッセージとしか捉えないよ
今まで労働者が人間的な生活を守られてきたのに家畜扱いOKのお達しを出すとはね

104：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 07:36:59.02 ID:c1fNGMHk0

>>1
上限時間というより残業は日常的にするものではなく無いのが基本で
残業するときは不測の事態が起こったときだけという基本を
企業に徹底させろ

9：名無しどんぶらこ 2026/08/25(火) 21:47:54.84 ID:pbQ5B+YY0

12：名無しどんぶらこ 2026/08/25(火) 21:53:21.23 ID:iw3zNPUu0

NGにしなくていいから割増を200パーセントにしてくれないかな？
その方が残業削減効果も高いよ

14：名無しどんぶらこ 2026/08/25(火) 21:55:25.70 ID:1Ezp3/o90

ルールを守らない会社への罰則を徹底しないといかんでしょ

34：名無しどんぶらこ 2026/08/25(火) 22:25:31.91 ID:uw/pIbiH0

ってか残業代の未払いの厳罰化した方がいい

41：名無しどんぶらこ 2026/08/25(火) 23:03:08.16 ID:Celun4Cg0

>>34
みなし残業制度も禁止で

101：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 07:28:15.60 ID:19T/uqXr0

>>34
これだな。サービス残業が問題なのであって、残業代をちゃんと支払えば今回の規制緩和は何もおかしなことはない。

54：名無しどんぶらこ sage 2026/08/25(火) 23:33:37.44 ID:kaMVl5PX0

また意味のない事してるよ

61：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 00:00:05.83 ID:zgthfDfr0

まあは残業しやすくなるから生活残業増えるだけで別に真面目に働くやつはいないだろ。
サービス残業の会社はますます転職されるだろう。
今の日本舐めるなよw

64：名無しどんぶらこ age 2026/08/26(水) 00:21:41.82 ID:G7sQyLDB0

肉体労働の45時間と事務仕事の45時間は全くの別物。

72：名無しどんぶらこ sage 2026/08/26(水) 03:08:42.46 ID:afQOcNZJ0

何がしたいの？

74：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 03:19:09.34 ID:+aOGOg920

残業時間規制もおかしな話だよな
1日7.5時間で年休込みで年間150日近く休めて在宅勤務と
1日8時間勤務で年間休日84日の現場仕事
残業時間だけは規制が同じって何なの？労働時間で規制しろよ

78：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 05:13:13.97 ID:/Q/J2cwp0

>>74
36協定って労働時間を規制するためのものだろ。
基準も、1日だと「8時間を超えて残業した時間」てなってるし

81：名無しどんぶらこ sage 2026/08/26(水) 05:42:59.58 ID:puY1qGTe0

月45時間以内はどうでもいいから、最長100時間以内を無くせや
繁忙期に年1~2ヶ月それだとどうにもならん月がある

88：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 06:28:40.08 ID:Gx1erFER0

>>81
人雇え

82：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 06:02:51.37 ID:J/n9P9Ij0

金払わん企業があるから問題であって
働いた分ちゃんと払うなら俺は問題ないと思うぞ

95：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 06:58:24.55 ID:XKZpDKpH0

月45時間って毎日8＋2時間だぞ
通勤1時間なら朝7時に出て帰ってくるのが夜8時を毎日
これだけでも十分過労働だと思うんだが

96：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 06:59:38.27 ID:FjWRb2ek0

サービス残業

99：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 07:15:21.94 ID:liqb1z+s0

働かないやつが増えたよね

105：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 07:38:24.22 ID:YRvjNEzZ0

会社の偉い人が時間管理めんどくさそうにしてるな
残業なんて稼ぎたい人がやってんじゃないの

120：名無しどんぶらこ 2026/08/26(水) 08:19:40.52 ID:SbAGaGW+0