「働いてから決める採用」を介護領域へ拡大、「KANTAN!」が2026年9月より介護職求人掲載を開始

役立つ社畜リリース

2026.08.18

KANTAN!が介護職求人掲載開始、「働いてから決める採用」を介護領域へ

株式会社カンタン（大阪市）が運営する看護師向けマッチングサービス「KANTAN!」は、2026年9月勤務分より、大阪府内を中心に介護求人の掲載を開始することを発表しました。これは、看護領域で実績を上げてきた「働いてから決める採用」という考え方を、介護領域にも広げる試みです。

現場の声が介護領域への展開を後押し

サービス開始から約半年、医療・介護事業者への訪問を続ける中で、「介護でも使えませんか。」という声が多数寄せられたことが、今回の介護領域への展開のきっかけとなりました。現場では、単なる人手不足の解消だけでなく、「採用で失敗したくない」という強い思いがあり、面接だけでは分からない現場の雰囲気や一緒に働く人、教育体制、仕事の進め方などを、実際に働いてから判断したいというニーズがあることが明らかになりました。この思いは、看護領域と介護領域で共通していると認識されています。

新しい採用の選択肢「ナラシワーク™」

KANTAN!が提案する「ナラシワーク™」は、採用前に実際の現場で働き、お互いを知った上で採用を判断する仕組みです。スポット勤務を入口に、双方が希望すれば複数回働きながら相互理解を深めることができます。これにより、「採用してから知る」のではなく、「一緒に働いてから決める」という新しい採用の選択肢を提供しています。

半年間で見えてきた成果と今後の展望

2026年3月のサービス開始から約半年で、現在登録法人47法人、ナラシワーク掲載60件の実績があります。この間、「スポットで来てくれた人を、そのまま採用したことがある」といった声が多く聞かれ、スポット勤務がすでに採用の入口となっている現場が数多く確認されました。KANTAN!は、この「偶然」の出会いを「必然」の採用へと変えることを目指し、ナラシワーク™を通じて、スポット勤務を単なる人手不足対策で終わらせず、お互いを知り、納得して採用へ進む新しい入口を看護から介護へ広げていきます。

株式会社カンタンの代表からは、「人手不足だからこそ、採用の数だけではなく、納得して働き始められる出会いを増やしていきたい」とのコメントが寄せられています。今後は、看護・介護双方で「働いてから決める採用」を広げ、地域医療・介護を支える人材循環インフラの構築を目指しています。