【導入事例】『まるで採用メンバーが1人増えた感覚』──マンパワー不足を乗り越え、伴走型AIスカウト「RecUp」で2名採用とチャネル拡大を実現

役立つ社畜リリース

2026.07.22

導入前の課題：採用活動の停滞

多くの企業が新卒採用で直面する「スカウト業務へのリソース不足」と「一つの手法への依存」は、株式会社キーウォーカー様も例外ではありませんでした。26卒採用までは特定のスカウト媒体で成果を上げていたものの、27卒採用では母集団形成が完全に停滞してしまったそうです。中途採用の活発化も重なり、採用担当者が通常業務の合間でしかスカウトを送れない状況となり、自社だけのマンパワーではこれ以上の展開が難しい「限界状態」に陥っていました。

「RecUp」導入による成果：採用チャネル拡大と内定獲得

この状況を打破するため、キーウォーカー様は採用支援サービス「RecUp」を導入されました。「RecUp」は、オンライン打ち合わせ中の要望がその場でシステムに反映される迅速な対応と、各媒体の仕組みやトレンドを熟知した根拠のある提案が特徴です。これにより、キーウォーカー様は「社内に優秀な採用メンバーが1人増えた」かのような伴走体制を実感されたといいます。

結果として、社内のマンパワーをほとんど割くことなく、複数の採用チャネルへの拡大に成功し、新卒内定承諾を2名獲得しました。客観的なデータに基づいたプロフェッショナルなサポートにより、長期にわたる採用活動における担当者の心理的プレッシャーも大幅に軽減されたとのことです。

こんな採用担当者様におすすめ

「RecUp」は、以下のような課題を抱える採用担当者様におすすめです。

1つの採用媒体や手法に依存しており、これ以上の母集団形成に限界を感じている方
スカウト業務に割くマンパワーが不足しており、採用活動が完全に停滞している方
「今自分たちがやっている採用施策が本当に正しいのか」と不安を抱えている方

採用のプロによる無料相談会を開催中

現在、「RecUp」では、スカウト運用に課題を抱える企業様向けに、1時間の無料相談会を期間限定で実施しています。専任コンサルタントが貴社のスカウト運用状況をヒアリングし、AI活用で成果を最大化するための改善ポイントをその場でアドバイスします。

「スカウトが止まってしまう」「文章の質が安定せず、返信率が上がらない」「母集団形成にムラがある」といった課題に対し、AIによる最適な候補者選定の方法、返信率を高める文面改善、工数削減につながる運用設計など、即実践できる改善策が提案されます。スカウト運用を効率化しながら成果を上げたい企業様は、ぜひご参加ください。

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