チエル、地方創生を後押しする「ふるさと移住支援制度」を導入

制度導入の背景と目的

学校教育におけるICT利活用を支援するチエル株式会社は、全国各地に営業所やグループ会社を展開しています。特に開発技術職を中心とする多くの社員は、場所にとらわれずに柔軟な働き方が可能な環境にあります。近年、地方移住への関心が高まる一方で、「移住先での仕事探し」が大きな課題となることがあります。そこで同社は、社員が現在のキャリアや業務を継続しながら、自身の生まれ故郷や心から「ふるさと」だと感じる土地へ移住できる環境を整備しました。この制度を通じて、社員のエンゲージメント向上を図るとともに、全国各地の地方創生を応援していく方針です。

「ふるさと移住支援制度」の3つの特長

1. キャリアを中断しない「仕事そのまま移住」
   現在の業務内容を変更することなく、自身のキャリアを維持したまま移住が可能です。「移住したいが仕事がない」という不安を解消し、安心して新しい生活をスタートできると期待されます。

2. 生まれ故郷だけでなく「第二のふるさと」も対象
   自身の出身地だけでなく、社員自身が愛着を持ち「ふるさと」だと感じる土地への移住も本制度の対象となります。移住対象拠点は、北海道から沖縄まで全国にある同社拠点、またはチエルグループの拠点に限られます。

3. 安心の移住サポート体制（費用・時間の支援）
   一定の条件を満たした場合、移住に伴う「引越し費用の全額（または一部）支給」に加え、移動に伴う交通費が支給されます。これにより、移住時の経済的な負担が軽減され、安心して新生活を始められるよう支援されます。

今後の展開について

本制度は、まずはチエル株式会社の社員を対象に開始されますが、今後はチエルグループ全体へと対象範囲を拡大していく予定です。チエル株式会社は、これからも社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進し、教育ICTを通じて社会に貢献していくとしています。