マイケルペイジ「人材トレンド2026」発表：AI時代の採用成功を左右する「透明性」と「人の判断」

役立つ社畜リリース

2026.06.02

マイケルペイジ「人材トレンド2026」発表：AI時代の採用成功を左右する「透明性」と「人の判断」

ペイジ・グループは、世界60,000人以上、36市場のプロフェッショナルを対象に実施した「人材トレンド2026 – 本質を捉えた採用戦略 (Talent Trends 2026 – Hiring Through the Hype)」を発表しました。

調査結果からは、採用のデジタル化が進行する一方で、企業の採用成功を左右する要因は「人による判断」「透明性」「信頼構築」に回帰しつつあることが明らかになっています。日本市場の結果は、5月29日に東京アメリカンクラブで開催されたイベントで発表され、大手企業を中心に115名のシニアエグゼクティブが参加し、採用の変化と現場への影響について活発な議論が交わされました。

AI活用が普及する中、差を生むのは人の判断

生成AIの活用により、採用活動の効率化は急速に進んでいます。調査では、候補者の67％が応募活動でAIを活用し、採用担当者の49％が採用プロセスにAIを導入していることが分かりました。

しかし、AIの活用が一般化したことで、履歴書や職務経歴書だけでは候補者の本質的な能力を見極めることが難しくなっています。AIは採用を効率化する強力なツールですが、最終的な採用判断の質まで代替するものではないとされています。

採用担当者の約4割が「必要なスキルを持つ人材不足」を課題視

日本企業が直面する採用課題として最も多く挙げられたのは、必要なスキルを持つ人材の不足です。調査では、採用担当者の約40％が「適切なスキルを持つ候補者の確保」を最大の課題として回答しました。

この状況を受け、多くの企業が「スキルベース採用」への移行を進めています。スキルを重視した採用は、能力評価の精度向上、採用の公平性向上、潜在能力を持つ人材の発掘といった効果が期待されています。しかし、日本市場ではまだ導入途上にあり、学歴や職歴、肩書きに依存した評価が根強く残っている現状があります。今後は、構造化面接の導入、実務課題による評価、ポテンシャルを含めた能力評価など、客観的な判断基準の整備が重要になると考えられます。