GW明けから夏前にかけて顕在化する若手離職の波、定着のカギは「職場環境」へシフト
ゴールデンウィーク明けは、新入社員や若手社員にとって、新しい環境への適応による疲れやストレスが表面化しやすい時期です。この時期から夏のボーナス前にかけて、離職を検討する動きが静かに進む「五月病離職」が顕在化すると言われています。
過去の調査では、若手社員の6割以上が入社後に一度は「辞めたい」と感じた経験があり、そのタイミングは入社直後からGW明け、さらには夏前にかけて広がる傾向があることが示されています（株式会社DYM プレスリリース、2026年5月7日より引用）。このため、企業は5月下旬から6月にかけて、すでに離職を検討し始めている若手社員をどうつなぎ留めるかが問われる局面を迎えています。
離職理由は「給与」から「職場環境」へ
若手社員が離職を考える背景には、給与や待遇だけではなく、「配属先や上司・同僚との人間関係」「気軽に相談できる相手の不在」「職場内での孤独感」といった、職場環境やコミュニケーションに関する要因が大きく影響している実態が明らかになっています。「給与に大きな不満はないが、職場環境に違和感がある」という理由で離職を検討する若手社員も少なくありません。
この変化に対応するため、企業の人材定着施策は転換期を迎えています。従来の給与や待遇改善に依存するのではなく、以下のような「働く環境そのものを改善するアプローチ」へとシフトしています。
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意見を言いやすい風通しのよい組織づくり
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上司のマネジメント力・対話力の向上
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社内コミュニケーションの仕組み化
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納得感のある評価・人事制度の設計、福利厚生制度
若手定着に直結するソリューションが集結「総務・人事・経理Week」
こうした背景を受け、RX Japan合同会社は、2026年6月17日（水）から19日（金）までの3日間、東京ビッグサイトにて「第25回 総務・人事・経理Week【東京】」を開催します。
本展示会では、職場環境の可視化、エンゲージメント向上、1on1支援、メンタルヘルス、組織改善など、若手定着に直結する多様なソリューションが一堂に集結します。
注目の出展製品・サービス
TEAMUS：チームのチカラを引き出す組織成長ソリューション
コクヨ株式会社が出展する「TEAMUS」は、チームの状態を客観的に理解できる「TEAMコンディションサーベイ」や、専門スタッフが内省をサポートする「LEADERインサイト」などを組み合わせ、対話と実践のサイクルを習慣化し、組織成長をサポートします。
人財活用システム ハーモス タレントマネジメント
HRMOSシリーズ（株式会社ビズリーチ）の「ハーモス タレントマネジメント」は、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供。あらゆる人材情報の一元化により、人と組織を可視化できるサービスです。
オフィス移転・リニューアルサービス
コニカミノルタジャパン株式会社が提供するオフィス移転・リニューアルサービスは、自社実践のノウハウを元に、生産性向上、コミュニケーション活性化、スペースの有効活用など、社員が心地よく仕事ができる環境づくりをワンストップでサポートします。
Desk Mosaic
NTT データルウィーブ株式会社の「Desk Mosaic」は、座席管理と会議室予約を通じて、オフィス運用を属人化から仕組み化へと導きます。ハイブリッドワーク時代の生産性向上とコミュニケーション活性化を支援するオフィス統合クラウドサービスです。
アドバンテッジ ピディカ（pdCa）
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの「アドバンテッジ ピディカ（pdCa）」は、エンゲージメント向上と離職防止をデータで実現するパルスサーベイ型SaaSです。組織や従業員の「兆し」を早期に捉え、エンゲージメントとメンタルヘルスを掛け合わせた分析により、見えにくいリスクも可視化します。
開催概要
「第25回 総務・人事・経理Week【東京】」は、以下の日程で開催されます。
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会期: 2026年6月17日（水）～19日（金）
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時間: 10:00～18:00（最終日のみ17:00終了）
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会場: 東京ビッグサイト
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主催: RX Japan合同会社
本展示会は、若手社員の定着に課題を抱える企業にとって、具体的な解決策を見つける貴重な機会となることが期待されます。
関連リンク:
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RX Japan合同会社: https://www.rxjapan.jp/
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