三菱UFJリサーチ&コンサルティング、東京都「東京女性未来フォーラム」共同宣言に賛同しダイバーシティを推進

D&I推進計画とスローガン

同社はこれまでも、社員一人ひとりが多様な個性を活かし、最大限に能力を発揮できるよう、さまざまな施策を実施してきました。
2026年4月には、D&I施策をより具体的かつ計画的に進めるための「D&I推進計画」を策定しました。
これを機に、D&I推進に関する方針を示す新たなスローガン「“尊重”が働きやすさをつくる “共感”が働きがいを育てる ～まだ誰も見たことのない組織を目指して～」を掲げています。
多様な人財が心理的安全性の高い組織で自律的にキャリア形成を図れるよう、「尊重」と「共感」をキーワードに、取り組みを一層強化するとのことです。

東京女性未来フォーラムについて

「東京女性未来フォーラム」は、女性活躍や女性登用に向けた経営者の意識改革、職場の文化変革を促す社会的なムーブメントを醸成することを目的として開催されています。
このフォーラムの趣旨に賛同する企業は、具体的な行動に向けた共同宣言を行っています。
東京都は、この取り組みを支援するため「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」を組織し、賛同企業を募り活動の輪を広げています。

参考情報

• 東京女性リーダーズ応援ネットワークについて（東京都ホームページ）
  https://hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/

企業ウェブサイト

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。

• https://www.murc.jp/