健康経営銘柄5年連続選定企業が語る、少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の秘訣とは？

役立つ社畜リリース

2026.06.11

健康経営銘柄選定企業が語る産育休管理のヒント

2026年7月22日（水）に、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントがWebセミナー「健康経営銘柄5年連続選定のARM担当者が語る少人数人事でも『抜け漏れない・属人化しない』産育休管理の作り方-現場のTIPSと仕組み化のヒント」を開催します。人事労務ご担当者様、両立支援のご担当者様・責任者様、および産業保健スタッフを対象としたこのセミナーでは、少人数人事体制で産育休管理を行う上での課題解決に向けた具体的なTIPSや仕組み化のヒントが提供されます。

少人数人事の課題を解決する

「産育休の発生から職場復帰まで、誰が何をすべきか整理できていない」「手続き漏れや連絡ミスが起きるたびに対応に追われる」「制度は整っているのに現場運用が属人的なまま」といった課題は、少人数・兼務で人事業務を担う中堅企業で多く見られます。本セミナーでは、これらの課題に対し、アドバンテッジリスクマネジメントで実際に産育休を担当する人事担当者が登壇し、現場での休職者管理の運用における取り組みを対談形式で紹介します。すぐに業務に取り入れられるTIPSが多数紹介される予定です。

このような方におすすめのセミナーです。

産育休の申請・対応を表計算ソフトやメールで管理しており、抜け漏れや対応遅れが不安な方
担当者が変わるたびに対応品質がばらつく、属人化を何とかしたい方
少人数・兼務でも回せる産育休管理の仕組みを他社事例から学びたい方

セミナー概要

日時: 2026年7月22日(水) 11:00～12:00
申込期間: 2026年7月16日(木) 18:00まで
参加費: 無料
対象: 人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ
主催: 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
その他: ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信されます。

講演内容

第一部アンケート調査から見る中堅企業の産育休管理の実態
複数社への調査データをもとに、産育休管理における情報の分散・属人化・抜け漏れといった課題がなぜ起きやすいかを整理します。参加者の皆様にとって、自社の状況を振り返るきっかけとなるでしょう。
第二部 ARM人事のリアル (対談セッション)
実際に産育休対応を担う人事担当者が登壇し、申請受付から職場復帰までの対応フロー、発生する業務の切り分け方、役割分担の考え方、コミュニケーション設計、抜け漏れ防止の仕組みまで、「どうやって少人数で回しているか」を具体的に解説します。すぐに取り入れられるTIPSを中心に構成されています。
第三部 ARM活用ツールのご紹介
第一部・第二部の内容を踏まえ、産育休管理における運用改善・ルール整備・仕組み化のアプローチを整理します。情報の一元管理・標準化・属人化の解消を実現するための選択肢の一つとして、HARMONYも紹介されます。

セミナーへのお申し込みは、以下のリンクから可能です。
セミナー概要（お申し込みはこちら）

主催企業について

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、1995年に休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業しました。2002年からは日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、事業を拡大しています。

現在は、「メンタリティマネジメント事業」「就業障がい者支援事業」「リスクファイナンシング事業」を展開しています。従業員の「ウェルビーイング」「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業領域を広げ、各種サービスのDX化を推進し、ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指しています。