千葉商科大学の授業にFP出身の採用担当者が登壇。「働くことの解像度を高める」キャリア対話を実施

役立つ社畜リリース

2026.07.07

実施背景

ブロードマインド株式会社は、新卒・未経験者採用を中心に組織を構成するFP集団です。金融の専門知識よりも「人の人生に向き合う姿勢」を重視した採用を行い、入社後は体系的な育成を通じてプロのコンサルタントを輩出しています。未経験者を採用する上で、「ミスマッチがないこと」を重要なポリシーとして掲げており、選考の場にとどまらず、学生が就職活動を本格的に意識し始める時期に早期に接点を持ち、仕事のリアルを伝える機会を積極的に設けています。

今回の授業は、千葉商科大学総合政策学部の吉羽教授とNPO法人『ブランディングポート』が担当する講座の一環として実施されました。学生が自身の強みや価値観を深め、社会人との対話を通じてキャリアの選択肢を広げることを目指しています。

実施概要

2026年6月9日（火）に、千葉商科大学総合政策学部の大学2年生29人を対象に、企業説明と座談会が実施されました。

企業説明では、ブロードマインドの事業内容（FP相談サービス『マネプロ』を中心とした金融コンサルティング）、FP職の仕事の実態、新卒採用の特徴などが紹介されました。

座談会では、「就活で何を基準に会社を選べばいいのかわからない」「やりたいことが見つからない」といった学生からの率直な疑問が多数寄せられました。

「やりたいことが見つからない」という質問に対し、登壇した採用担当者は「仕事は『やりたいこと』という視点だけで探す必要はない。むしろ、自分が得意なことや、自分の中では当たり前だと思っていることが、周りからは評価されることもある。そこにフォーカスしてみてほしい」と回答し、学生が自己理解を深めるきっかけとなる視点を共有しました。

また、「営業職／金融業界に向いているかどうか、どうすればわかるか」という質問に対しては、「向き不向きは、やってみる前にはわからないことの方が多い。ただ、人と話すことが苦にならないかどうかは、一つの目安になる」と回答。さらに、FPとして年間100世帯以上のコンサルティング経験がある立場から、「実はお客様の話を聞くことの方が、話すことよりずっと大事な仕事」と伝える場面もあり、金融業界や営業職に距離を感じていた学生からも関心が寄せられました。

登壇担当者プロフィール

人事部採用担当の野間慎司氏は、2016年にブロードマインドに新卒入社しました。ファイナンシャルプランナー（FP）として年間100世帯以上のコンサルティングを担当し、最優秀新人賞・ベストチーム賞・MDRTを達成しています。2018年より人事部に異動し、現在は新卒採用責任者として採用戦略の立案から実行までを一貫して担当しています。

野間氏のコメントとして、「金融業界やFPという職種は、学生にとってイメージしにくい仕事のひとつだと思っています。就職活動が本格化する前の段階で、リアルな話を直接お伝えできる機会は非常に貴重です。今回の座談会でも、学生の皆さんから率直な質問をいただき、私自身も気づきが多い時間になりました。こうした対話を積み重ねることで、より多くの学生が金融の仕事に対して正確なイメージを持ち、自分のキャリアを考えるヒントにしていただけると嬉しいです」と述べています。

ブロードマインドの採用方針

ブロードマインドでは、金融知識の有無よりも「人の人生に本気で向き合えるか」「長期的に成長し続けられるか」といった資質や就業観を重視した採用を行っています。実際に入社した社員の志望業界は教育・人材・不動産・コンサルティングなど多岐にわたり、金融業界を志望していた学生は多くありませんが、新卒離職率は約12%（入社3年以内）と業界内でも高い定着率を実現しています。

選考の場だけでは伝えきれない「仕事の実態」や「会社のカルチャー」を、学生が就職活動を考え始める早い段階から丁寧に届けていくことが、ミスマッチのない採用につながると考えられています。

ブロードマインド株式会社について

ブロードマインド株式会社は、東京証券取引所グロース市場に上場する金融サービス開発カンパニーです。2002年の創業以来、特定の金融機関に属さない立場から、個人および法人のライフプラン実現を支援しています。

主力の個人向けサービス『マネプロ』では、FP資格保有率100％の専門家がライフプランニングを基盤に、保険・証券・住宅ローンなど約60社の金融商品を横断的に組み合わせて提案しています。このワンストップ提供体制により、累計相談実績20万件・顧客満足度98.9％を達成しています。

また、法人の福利厚生サービスとして、従業員向けの金融教育プログラム『ブロっこり』を展開しています。専門のFPによるチャット伴走支援と収支管理の習慣化を一貫してサポートし、企業の人的資本経営やウェルビーイング経営を後押ししています。導入企業では受講者の8割以上が効果を実感しており、日本の人事部「HRアワード2025」や「第15回日本HRチャレンジ大賞」を受賞するなど、HR領域でも高い評価を得ています。

今後もフィナンシャルパートナーとして「あるべき姿の金融」を社会に実装することを目指していくとのことです。