大日本塗料、新本社を2026年9月24日に稼働開始 「Blend」コンセプトで働き方を刷新

大日本塗料、新本社を2026年9月24日に稼働開始 「Blend」コンセプトで働き方を刷新

大日本塗料株式会社は、2026年9月24日より新本社での稼働を開始すると発表しました。新本社は「Blend」をコンセプトに設計され、年次や部門を超えた連携を強化し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる働き方を実現することを目指しています。

本社移転の背景

今回の本社移転は、2029年度に迎える創立100周年事業の一環として、また2026中期経営計画で掲げる「人材及び事業活動の全社最適化」の方針に基づいています。組織力の強化と、人材がその能力を最大限に発揮できる環境づくりが主な目的です。

新本社のコンセプトである「Blend」は、「異なるもの同士が調和しながら新しい価値を生み出す」という考え方です。部門や役割の異なる人材が自然に交流し、日常的なコミュニケーションから新たなアイデアや気づきが生まれる状態を目指しているとのことです。この移転は、単なる場所の変更にとどまらず、オフィス環境、働き方、コミュニケーションのあり方を見直す取り組みとして位置づけられています。

新本社で実現すること

組織力の強化

本社機能はこれまでの6フロアから1フロアに集約されます。これにより、部門間の連携が強化され、業務効率と意思決定スピードの向上が図られます。オフィス中央には、交流や発表の場となる「Blend Stage」が設置され、各部署が自然に交わる「Blend Point」が動線上に配置されます。

これにより、部門を越えた相談や連携が容易になり、単なる情報共有にとどまらない深いコミュニケーションが促進されるでしょう。日常的に議論やアイデア創出が生まれ、迅速な意思決定と新たな取り組みへと繋がることが期待されます。

人材が力を発揮できる環境づくり

新本社では、ABW（Activity Based Working）が導入され、業務内容に応じて働く場所を選択できる環境が整備されます。集中ブースやファミレスブース、昇降デスクなど、多様なエリアが設けられることで、社員が最適な働き方を選び、最大のパフォーマンスを発揮できる環境が整えられます。

また、書類削減（目標70％）を推進し、各エリアにデュアルモニターを設置することで、資料の確認や共有が画面上で完結できる環境を整備します。これにより、場所にとらわれない働き方が実現されます。

さらに、オフィスカジュアルの導入、ガラス張り会議室の採用、役職者席の廃止、そして役職名ではなく「さん」付けで呼び合う文化の導入を進めることで、役職や年次、部署にとらわれないフラットで発言しやすい組織文化への転換が図られます。

新本社の概要

本リリースに関する詳細は、以下のリンクでご確認いただけます。

• 大日本塗料株式会社公式サイト: https://www.dnt.co.jp/

• 関連リリース: https://www.dnt.co.jp/release/2026/news260424.html