新卒・中途社員の定着と早期活躍を支援するeラーニング「新卒・中途社員をなじませる力」提供開始

役立つ社畜リリース

2026.09.01

新卒・中途社員の定着と早期活躍を組織全体で支援するeラーニングが登場

株式会社日本マンパワーは、2026年9月中旬より、新作eラーニング「新卒・中途社員をなじませる力～新しい仲間と共に歩むためのオンボーディング～」の提供を開始します。本プログラムは、新卒採用者や中途採用者が新しい組織へ円滑に適応し、早期に活躍できる状態を実現するためのオンボーディング支援コンテンツです。

特に、中途採用者に対しては、組織への適応支援が不可欠であるにもかかわらず、十分な取り組みができていない企業も少なくありません。「即戦力だからサポートは不要」という考え方ではなく、中途採用者は新卒採用者以上に適応のハードルが高いとされています。そのため、組織全体で支える必要があり、本プログラムはそうした中途採用者のオンボーディングにも対応した構成となっています。入社者だけでなく、受け入れ側となる管理職や人事担当者向けの学習コンテンツも用意され、組織全体で新入社員の定着と早期戦力化を支援します。

監修は、若年就業者の組織適応や中途採用者の組織再適応研究の第一人者である甲南大学経営学部教授の尾形真実哉氏が担当しています。

開発の背景

少子化の進行や採用市場の変化により、多くの企業では新卒採用の難易度が高まる一方で、中途採用の重要性が増しています。このような状況において、採用した人材を早期に定着・活躍へ導く「オンボーディング」の取り組みは重要な経営課題となっています。

しかし、入社者は新たな職場環境や人間関係、業務への適応過程で「リアリティ・ショック」と呼ばれる期待と現実のギャップに直面することがあります。適切な支援が行われない場合、モチベーションの低下や早期離職につながる可能性も指摘されています。そこで、入社者本人だけでなく、管理職や人事担当者も含めてオンボーディングに必要な知識と実践方法を学べるeラーニングが開発されました。共通言語を持ちながら組織全体で受け入れを推進することで、定着率向上と早期戦力化の実現を支援することを目指しています。

3つの特長

オンボーディング研究の第一人者による監修＆解説
若年就業者の組織適応や中途採用者の組織再適応を専門とする、甲南大学経営学部教授・尾形真実哉氏が監修と動画内の解説を担当しています。全編を通して尾形氏本人が解説を行うため、研究知見に基づいた実践的な内容をより深く学ぶことができます。
入社者・管理職・人事担当者の三者に対応
新卒・中途採用者向けだけでなく、現場で育成を担う管理職、人事制度や受入体制を設計する人事担当者向けコンテンツも用意されています。組織全体でオンボーディングを推進できる体系設計となっています。
ワークを通じて実践につなげる
動画視聴だけでなく、リアリティ・ショックへの対応や受入支援策の検討、自部署でのオンボーディング施策立案などのワークシートが活用されます。これにより、学びを職場での具体的な行動へつなげることが可能です。