株式会社エリメントHRC、PCAC第9回大会でW優勝医療・IT・製造領域の高精度マッチングをさらに強化

役立つ社畜リリース

2026.07.01

PCACとは

PCACは、人材紹介において原理原則に沿った最高のマッチングを演出し、求職者および求人企業の満足度を究極的に高めることを目的としたコンテストです。このコンテストの究極のゴールは、日本における人材紹介業界全体の能力向上にあります。

大会には、パーソルキャリア社、マイナビ社、エン・ジャパン社、セールスキャリアエージェント社など、業界大手の多くの人材紹介会社から参加者が集まります。エリメントHRCからは、過去に第4回大会で青沼智氏が優勝を果たしています。

今回の優勝者とその取り組み

今回優勝した伊藤氏と橋本氏は、限られた時間の中で求職者の意向や性質を分析し、キャリア形成を踏まえた最適な提案を行うコンサルティングが高く評価されました。

伊藤氏は、医療機器メーカーでの営業経験を経てエリメントHRCに入社し、現在はヘルスケア領域のハイクラスセグメントを担当しています。大会に向けては、過去の優勝者の面談を徹底的に分析し、複数パターンの求職者像を想定したシミュレーションを重ねて本番に臨みました。市場データや数値を用いた説明を積極的に取り入れることで、求職者が納得できる提案を行ったことが評価につながったとコメントしています。

伊藤氏は、「PCACで評価される『意向と性質のヒアリング、提案の橋掛け』は、キャリアコンサルティングにおいて普遍的な面談の型だと考えています。今回得られた学びを社内へ共有し、コンサルタント全体の面談品質向上にもつなげていきたいです」と述べています。

橋本氏は、医療材料メーカーでの営業を経てエリメントHRCに入社し、現在はチームリーダーとして医療・IT領域の転職支援を担当しています。大会に向けては、通常約1時間の面談内容を20分へ凝縮するため、自身の面談プロセスを棚卸しし、業界情報、市場動向、職種理解など必要な情報を整理した上で、本番を想定した準備を重ねました。

橋本氏は、「今回の優勝を通じて、自身が実践してきたキャリアコンサルティングの考え方に確信を持つことができました。今後も候補者一人ひとりの意向と性質を正確に把握し、活躍できるフィールドを提案できるコンサルタントであり続けたいと思います」とコメントしています。

PCAC第9回大会の詳細については、以下のリンクをご覧ください。
大会詳細

株式会社エリメントHRCの強みと実績

株式会社エリメントHRCは、医療・IT・製造領域における有料職業紹介事業を事業ドメインとし、ヘッドハントを主体とした採用コンサルティング、難易度の高いサーチ型採用支援、採用業務アウトソーシング、キャリア研修事業など、人材に関わるサービスを多角的に展開しています。

企業から依頼された求人を紹介するだけでなく、企業の採用課題を把握し、採用戦略の上流から入り込むことで、新たな求人ニーズを創出できることを強みとしています。また、PCACで評価基準となっている「意向と性質のヒアリング、提案の橋掛け」というキャリアコンサルティングメソッドの考え方を創業当初より教育の中心に据え、人材紹介サービスを提供しています。

2024年に開催されたPCAC第4回大会では青沼智氏が優勝しており、第9回大会においても優勝者を輩出したことで、同社のコンサルティングメソッドと教育体制の再現性が改めて評価される結果となりました。

採用市場の現状とエリメントHRCの取り組み

人材不足が続く現在、企業は採用活動だけでなく、入社後の定着・活躍まで見据えた採用を求めています。一方で、求職者側も仕事内容だけでなく、キャリア形成、働き方、企業文化など複数の要素を踏まえて転職先を選択する時代となっています。

このような採用市場では、職務経歴や希望条件のみで求人を紹介するのではなく、求職者の意向、性質、価値観、キャリアビジョンを分析し、企業との最適な接点を見出すキャリアコンサルティングがこれまで以上に重要です。そのためには、人材紹介会社各社がコンサルタント教育を継続的に実施し、マッチング精度を高めていくことが不可欠であり、PCACはその教育成果を客観的に確認できる場として多くの人材紹介会社が参加しています。

エリメントHRCでは、今回の優勝を一つの通過点と位置付け、今後も医療・IT・製造領域において、求職者・求人企業双方にとって満足度の高いマッチングを提供できるコンサルタント育成に取り組んでいくとしています。

株式会社エリメントHRCについて

株式会社エリメントHRCは、2006年11月に設立されました。医療業界のあらゆる側面に精通したプロフェッショナル集団として、医療・IT領域に特化した人材紹介事業を展開しています。ヘッドハントを主体とした採用コンサルティングを行い、企業の採用課題に深く入り込むことで、上流から求人を生み出せる点を強みとしています。