「はたらく人ファーストアワード2026」公式サイトがオープン、エントリーを開始

“はたらきがい”は、自社の魅力を言語化する起点

企業の魅力は、制度や条件だけで語られるものではありません。実際にその企業で働く人がどのように感じ、どのように関わり、どのように力を発揮しているのか、その“内側の実態”にこそ、本質的な価値があると言えるでしょう。

しかし、この“はたらきがい”は目に見えにくく、採用や組織づくりにおいても、感覚や経験則に頼らざるを得ないケースが多く存在してきました。その結果、自社の強みや魅力が十分に言語化されず、採用や定着において本来の価値が伝わりきっていないケースも少なくありません。

本アワードでは、このような見えづらい価値を可視化し、自社の魅力や強みを改めて整理するきっかけとすることを重要な要素としています。エントリーに際しては、企業の“はたらきがい”を客観的に捉えるためのエンゲージメントサーベイが、無償で提供されます。これにより、自社の状態を定点で見つめ直し、その価値を言語化するプロセスそのものが、本アワードの重要な要素と位置づけられています。エンゲージメントサーベイ/組織サーベイとは、企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のことで、報酬・福利厚生・労働環境・人間関係などの従業員満足度や、会社の理念・ビジョンへの共感、目標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査を指します。

「はたらく人ファーストアワード2026」公式サイトはこちらからご覧いただけます。
公式サイト・エントリー

「はたらく人ファーストアワード2026」概要

募集期間： 2026年6月1日〜10月16日

参加方法： 本アワードは、「①賛同をする」と「②応募する」の2つの選択肢があります。

① 「はたらく人ファースト宣言」に賛同する

賛同方法：

step1：参加申し込みフォームより「はたらく人ファースト宣言」に賛同します。
step2：賛同が完了します。

「はたらく人ファースト宣言」とは：

はたらく人の多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業
はたらく人の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
はたらく人の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業

＜賛同特典＞
「はたらく人ファースト宣言」バッジが贈呈されます。HPや求人票などに「はたらく人ファーストアワード」賛同企業として活用可能です。

②「はたらく人ファーストアワード2026」に応募する

応募方法：

step1：「はたらく人ファースト宣言」に賛同します。
step2：「はたらく人ファーストアワード」に参加申し込みをします。
step3：「はたらきがいサーベイ」を活用します。
step4：応募が完了します。

＜応募特典＞

授賞式に登壇できます（毎年2月〜3月に都内にて開催）。
ミイダス主催セミナーに登壇できます。
受賞結果および受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組み事例が特設ページに掲載されます。

こんな企業におすすめです！

“はたらく人ファースト”を実践し、社内外に発信していきたい企業
従業員の声を起点に、組織の価値を高めていきたい企業
自社の取り組みを社会に広げていきたい企業
採用力を高めたいが、自社の強みを言語化できていない企業
応募数や定着率の向上に課題を感じている企業
“はたらきがい”を強みに、他社と差別化したい企業

本アワードは、その実践を可視化し、これからのスタンダードとして社会に広げていく取り組みです。改めて、自社の“はたらきがい”を見つめ直し、次の成長につなげる一歩としてご活用ください。

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

『ミイダス』が定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワークに基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート①：独自のデータ解析やAIなどを活用し、効率的に採用活動を支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで、求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AIなどを活用して効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート②：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

【会社概要】

会社名：ミイダス株式会社
設立：2018年12月28日
代表取締役：後藤喜悦
所在地：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階
事業内容：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP ：https://corp.miidas.jp