「人が辞める企業と辞めない企業の”差”とは？」3社共催ウェビナー開催レポート

役立つ社畜リリース

2026.07.31

【開催レポート】「人が辞める企業と人が辞めない企業の”差”とは？」3社共催ウェビナー

株式会社ウィルネクストは、2026年7月23日に株式会社リーディングマーク、株式会社ミギナナメウエとの共催で、オンラインセミナーを開催しました。「人が辞める企業と人が辞めない企業の”差”とは？離職防止の3つの打ち手を1時間で学ぶ」をテーマに、データ、マネジメント、キャリア支援の3つの視点から解説が行われました。本記事では、そのセミナーの様子をレポートとしてお届けします。

各セッションの内容

リーディングマーク・原氏の発表

株式会社リーディングマークの原氏は、「エース社員の離職を防ぐ、従業員体験で捉える離職のメカニズム」と題して講演しました。優秀な人材ほど段階的なプロセスを経て離職すること、そしてその変化に早期に気づき、フォローする仕組みの重要性を解説されました。デジタル時代において、一度転職に意識が向くとSNSやアルゴリズムが転職情報を増幅させる構造があると指摘し、従来の「不満を潰す」手法だけでなく、従業員が能動的に会社に残り続ける理由を作ることの必要性を提言しました。

ミギナナメウエ・岩井氏の発表

株式会社ミギナナメウエの岩井氏は、「マネジメント改善からアプローチする離職防止」について講演しました。社員が「諦め」の状態になる前の段階で不満を吸い上げることの重要性と、直属の上司一人に依存しないネットワークマネジメントの考え方を紹介されました。さらに、外部のキャリアカウンセラーを活用した1on1代行とマネージャー研修で離職率改善に成功した製造業の事例も共有されました。

ウィルネクスト・中山氏の発表

株式会社ウィルネクストの中山は、「キャリアデザインから考える定着支援」について語りました。離職理由には建前と本音のズレがあることを指摘し、表面化する「人間関係・給与」の裏側には「キャリアが描けない」という不安があることを説明しました。小さな成功体験を積み重ねる「学習目標アプローチ」と、社員が自らのキャリアを自分の言葉で語れる状態を作ることの重要性を解説しました。

パネルディスカッション

パネルディスカッションでは、「良い1on1とは何か」や「組織ごとに適切なマネジメントは異なるのか」といったテーマで3社が議論を交わしました。SES事業など、物理的に離れた職場環境における対応策についても具体的なアドバイスが共有され、参加者にとって実践的な情報となりました。

今後のアーカイブ配信も予定されているとのことですので、ご期待ください。

開催概要

日時: 2026年7月23日（木）13:00〜14:00
形式: オンライン
参加費: 無料
登壇企業: 株式会社ウィルネクスト、株式会社リーディングマーク、株式会社ミギナナメウエ

今後のイベントについては、以下のページをご覧ください。
https://willnext.jp/seminar

登壇者紹介

岩井敬士氏

株式会社ミギナナメウエ組織コンサルティング事業部責任者

2022年にミギナナメウエの採用支援事業部に3人目のメンバーとして入社。コンサルタントとして数多くの実績を出し、統括マネージャーとして自社の採用活動や組織開発にも携わった後、2026年4月より組織コンサルティング事業部責任者に就任されました。

原陽輔氏

株式会社リーディングマークマーケティング部部長兼インサイドセールス部部長兼 HRBP室室長

慶應義塾大学卒業後、新卒でリーディングマークへ入社。採用支援事業部にて大手企業を中心に採用支援を行い、その後、新規事業である組織開発事業部のカスタマーサクセスチームマネージャーとして異動されました。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、幅広い企業の採用や組織コンサルティング支援に従事。2025年1月よりマーケティング部門の責任者を務めています。

中山和俊氏

株式会社ウィルネクスト事業推進部部長

新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当。その後、不動産業界向けITソリューション企業で営業職として活躍しました。現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わっています。

株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。以下の3つのサービスを通じて、採用から定着・活躍までを一貫して支援しています。

Willnext Design: AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、キャリアを再設計します。
https://willnext.jp/design
Willnext Job: 転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一貫して支援します。
https://willnext.jp/job/candidates
Willnext Consulting: 採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ繋げます。
https://willnext.jp/consulting