カツヤク、新卒採用決定支援が700名を突破！採用成功から定着・活躍まで一貫した支援体制を強化

役立つ社畜リリース

2026.07.30

700名の採用決定支援から見えた新卒採用成功の鍵

現代の新卒採用では、企業が学生と出会うこと自体が難しくなっています。さらに、採用活動は内定がゴールではありません。内定承諾後の不安や企業理解の不足により、選考辞退や内定辞退が発生するケースも多く見られます。また、入社後の早期離職も企業にとって大きな課題です。

カツヤクはこれまで、オファー型就活サイト（ダイレクトリクルーティング）の導入・運用支援を中心に、700名以上の採用決定を支援してきました。その中で、学生との継続的なコミュニケーションを設計し、採用成功から定着、そして活躍まで一貫して支援することの重要性を実感しています。

AIと採用代行（RPO）で人事担当者の時間を創出

採用担当者は、スカウト配信、日程調整、リマインド連絡、採用管理、学生対応など、多岐にわたる業務を担っています。しかし、本来最も重要なのは、学生との対話や企業理解の促進、志望度向上、内定後のフォローなど、人だからこそ価値を発揮できる業務です。

カツヤクでは、AIを活用したスカウト運用支援、採用代行（RPO）、採用管理ツール（ATS）の導入・活用支援などを通じて採用業務の効率化を支援しています。これにより、採用担当者が学生一人ひとりと深く向き合える時間を創出しています。

内定者フォローから入社時フォローまで、一貫した定着支援を強化

特に強化されているのが、採用成功後の支援です。700名以上の採用決定支援を通じて、多くの学生が内定後に以下の不安を抱える傾向があることが明らかになりました。

成長・能力への不安
人間関係への不安
仕事内容・働く環境への不安

これらの不安を解消するため、カツヤクは採用活動だけでなく、内定承諾後から入社、さらに入社時フォローまでを見据えた継続的な支援を行っています。具体的には、内定者フォローイベントの企画・運営、内定者研修・入社前研修、社員との交流機会の企画、内定者コミュニティ形成、入社時フォロー、面接官研修・採用担当者研修などを提供しています。

企業ごとの採用課題に応じて、プログラム全体設計や面談設計、ワークショップ、継続フォローなども組み合わせることで、内定辞退率の低下、入社意欲の向上、早期定着・活躍につながる支援を実現しています。