キャリア採用が新卒採用を上回る傾向に、企業調査で83.1%が実施し拡大続く

キャリア採用の実施率が83.1%に増加

調査結果によると、キャリア採用を「現在実施している」企業は83.1%に達し、調査を開始した2023年以降で最も高い比率となりました。前年同時期の77.1%から6.0ポイント増加しています。

現在は実施していないものの、3ヶ月以内または1年以内に実施していた企業は合計7.1%、同じく3ヶ月以内または1年以内に実施予定の企業は合計3.1%でした。「実施しておらず、実施予定もない」と回答した企業は6.8%にとどまっています。

「キャリア採用＞新卒採用」が初めて多数派に

2026年度の採用活動におけるキャリア採用と新卒採用の割合については、「キャリア採用のほうが新卒採用より割合が多い」と回答した企業が合計41.8%となり、初めて「キャリア採用より新卒採用の割合が多い」（合計40.5%）を上回りました。これは、2023年の調査開始以降で初めての傾向であり、キャリア採用が企業に広く浸透していることがうかがえます。

最も多かった割合は「5:5」で17.5%でした。

2026年度もキャリア採用の拡大傾向続く

2026年度のキャリア採用人数については、「前年度と特に変更なし」が49.1%と約半数を占めました。次いで「前年度よりも増やす予定」が26.9%となっています。これらを合わせると、約4社に3社が前年度と同程度かそれ以上の採用を計画していることになります。

「増やす予定」の割合は前年同時期の32.8%よりは減少したものの、「前年度よりも減らす予定」は6.2%にとどまっており、キャリア採用の拡大傾向は続いていると言えるでしょう。

調査概要

• 調査期間: 2026年3月16日～2026年4月10日

• 調査機関: 株式会社学情

• 調査対象: 企業・団体の人事担当者

• 有効回答数: 295件

• 調査方法: Web上でのアンケート調査

この調査に関する詳細は、以下のリンクでご確認いただけます。

• https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/report/260511/