ストレスチェック後の施策不足に対応、フラクタルワークアウトが集団分析後の健康支援を提供開始

役立つ社畜リリース

2026.08.14

集団分析結果を確認するだけで終わる課題への対応

ストレスチェックを実施している企業の中には、集団分析結果を受領しても具体的な対応に進めていないケースが見られます。以下のような課題が挙げられます。

集団分析の数値の見方が分からない
どの部署を優先すべきか判断できない
結果を管理職へどこまで共有すべきか分からない
職場環境の課題と個人の健康課題を区分できない
毎年同じ研修を実施している
施策実施後の振り返りが行われていない

厚生労働省は、ストレスチェック制度を労働者本人のセルフケアだけでなく、集団分析と職場環境改善を含む仕組みとして位置づけています。集団分析は個人を特定できない方法で実施する必要があり、2027年4月1日からはその原則が改正労働安全衛生規則上も明文化されます。詳細については、厚生労働省の「ストレスチェックの集団分析を適切に実施しましょう」をご参照ください。

法定業務と健康施策の明確な区分

この支援では、ストレスチェックに関係する業務を以下のように区分し、法定業務と健康施策を明確に分けて実行します。

法定ストレスチェック: 法令・指針に基づき検査を行い、個人結果を本人へ通知します。
医師による面接指導: 高ストレス者に該当し、本人から申出があった場合に医師が面接指導を行います。
集団分析・職場環境改善: 個人を特定しない集団分析結果を用いて、業務量、裁量、上司・同僚の支援、コミュニケーションなど、職場環境上の課題を確認します。
健康教育・運動施策: 法定業務や職場環境改善を代替するのではなく、従業員のセルフケア、身体活動、生活習慣、コミュニケーションなどを支援します。

集団分析後の施策設計プロセス

本支援では、集団分析結果を具体的な施策へ繋げるためのプロセスを提供します。

結果の整理: 産業医、保健師、外部実施機関などから提供された集団分析結果に基づき、企業が確認すべき項目を整理します。個人の結果や医学的情報を独自に診断することはありません。
重点部署の検討: 数値だけで部署の良否を判断せず、業務内容、繁忙期、勤務形態、人員構成、組織変更などの背景を確認します。
課題に応じた施策の選定: 集団分析結果と企業側のヒアリングをもとに、以下のような施策を検討します。
- セルフケア研修
- 管理職向けラインケア教育
- 睡眠と休養に関する教育
- 身体活動とストレス対処に関する教育
- 肩こり、腰痛、疲労に対応した短時間運動
- 部署単位のオンライン運動
- コミュニケーション機会を兼ねた参加型施策
- 既存相談窓口や産業保健体制の再周知
  運動施策だけでストレス要因を解決できるとは判断せず、職場環境の改善が必要な課題と区分します。
- 実施後の振り返り: 参加率、理解度、実施状況、組織単位の健康傾向などを確認し、次回施策のテーマと対象部署を見直します。