ベクトルグループの多様性推進
ベクトルグループでは、性別や国籍、障害などの属性を認め合い、誰もがありのままでいられる居場所がある「Diversity & Inclusion & Belonging」を推進しています。創業当初から多様性に富んだ社員構成を実現しており、現時点での男女比は男性46：女性54、女性管理職比率は29.3%となっています。
女性活躍を推進する施策として、柔軟な勤務体系や育児・介護に対する補助制度の拡充、社内セミナーの実施など、多角的な取り組みを行ってきました。
これまでの女性活躍推進に関する取り組み
これまでベクトルは、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である企業に対し厚生労働大臣が認定を行う「えるぼし認定」の取得や、取締役会を含む企業の意思決定機関における女性割合の向上を目的とした世界的キャンペーン「30％Club Japan」への加盟、国連グローバル・コンパクトとUN Womenが女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則を示した「女性のエンパワーメント原則」への署名など、多数の女性活躍推進に関する取り組みを行っています。
今回の「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」への参画を通じて、さらなるジェンダー平等への取り組み加速と、インクルーシブな企業文化の醸成を目指します。
ジェンダー平等に向けた主な取り組み
働きやすい勤務制度の整備
育児や介護などを行う社員も安心して自身のキャリアや挑戦に取り組めるよう、変形労働時間制や裁量労働によるみなし労働、フレックス勤務制度を取り入れています。
特別休暇
子どもの体調不良時や予防接種、健康診断実施時に取得できるキッズサポート休暇、妊活や女性特有の体調不良時に取得できるエクスプレス休暇、母子健康管理のための休暇などがあります。
社内イベント
子を持つ社員同士が集まり、育児と業務の両立や子育てについて情報共有ができるパパママ交流会を定期開催しています。また、多様な社員がいる中でその評価や育成を公平に行うこと、自分自身のキャリアについて見つめ直すことを目的にした女性管理職キャリアセミナーも定期開催しています。
その他の支援
「こども家庭庁のベビーシッター派遣事業（割引券制度）」を活用し、社員のベビーシッター利用費用の一部を負担したり、出産時にお祝い金を支給したりしています。
ベクトルグループは今後も、多様な人材がありのままでいられる居場所づくり、最大限に活躍できる環境づくりに向けた取り組みを推進してまいります。
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