開催の背景と現在の取り組み
ペイロールはこれまで、従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業を中心に「HR BPaaS」を提供し、業界をリードしてきました。その高い専門性と安定したオペレーション力により、多くの企業の人事基盤を支えています。
近年、人的資本経営の重要性が高まり、AI技術が急速に進展する中で、HR領域に求められる役割は大きく変化しています。ペイロールは、AIによる業務効率化を単なる生産性向上にとどめず、それによって創出されたリソースを顧客の本質的な課題に向き合う提案力の強化へと転換していく考えです。
本イベントで共有された方針に基づき、ペイロールではAI活用による業務変革を全社的に推進しており、次の成長ステージに向けた取り組みを加速させています。
全社集会「One Payroll Summit Tokyo 2026」の概要
このイベントでは、経営戦略から現場の取り組みまでを横断的に共有する多岐にわたるプログラムが実施されました。
-
代表取締役社長CEO湯浅氏による前期振り返りおよび中期ビジョンの発信
-
副社長執行役員COO齋藤氏による来期ビジネス戦略の共有
-
上席執行役員原氏による来期プロダクト戦略の共有
-
各部門によるブースセッション（全5テーマ）
-
全社表彰（アワード）
ブースセッションでは、各部門のプロジェクト、顧客満足度向上への取り組み、社内DXなど、実務に直結するテーマが共有され、部門間の相互理解が深められました。
また、全社表彰では、社員の功績が称えられました。
全社一体での価値創出へ
本イベントを通じて、社員一人ひとりが「企業価値の創出主体である」という意識を改めて共有しました。ペイロールは今後も、給与計算にとどまらない「HR BPaaS」の提供を通じて、企業の人的資本経営を支援し続けていく方針です。
株式会社ペイロールについて
株式会社ペイロールは1989年4月1日に設立されました。創業以来、主に従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業を対象に給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しており、2026年3月末時点で257社114万人分の給与計算業務を受託しています。
同社の汎用型給与計算サービス「HR BPaaS」は、独自開発したクラウド人事給与ソフトと給与計算BPOを統合したサービスです。お客様固有の複雑な給与計算ロジックに対応しつつ、すべてのお客様で共通する業務の標準化を推し進めることで、高い柔軟性と拡張性を両立させている点が特徴です。
労働人口が不足していく日本において、ペイロールは人事部が抱える専門性の高いオペレーション業務を担うソフトインフラ企業となり、人事部がより戦略的な業務に注力できる環境を支援していきます。
詳細については、以下の資料をご覧ください。
20260427_One-Payroll-Summit-Tokyo-2026.pdf
コメント