マイスター株式会社、LINEからの応募に対応する自社採用を9月に開始

役立つ社畜リリース

2026.09.15

求職者が応募しやすい採用環境へ

採用活動において、会社や仕事内容に興味を持っても、応募という行動に移るまでに迷う人は少なくありません。また、連絡手段がメール中心の場合、確認に時間がかかることもあります。

そこでマイスター株式会社は、普段から多くの人が利用するLINEを自社採用に取り入れました。LINEからの応募を可能にすることで、求職者にとって応募までの負担を軽減し、会社側にとっても応募者とのやり取りを進めやすくすることが期待されます。この新しい採用施策は、双方にとって分かりやすい採用環境を目指しています。

応募までの心理的なハードルを下げる

今回の取り組みで重視されているのは、応募方法そのものを分かりやすくすることです。会社に興味を持っていても、応募フォームへの入力やメールでのやり取りを負担に感じ、応募を後回しにする人もいると考えられます。LINEを連絡手段として導入し、登録後にそのまま応募できる流れを整えることで、求職者が普段使い慣れたコミュニケーション手段で応募を検討しやすい環境がつくられています。

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今後の展望と「MAPJOBキャリア」の運営

マイスター株式会社は、今回の採用LINE開設をきっかけに、今後も求職者の反応や利用状況を確認しながら、自社採用の方法を柔軟に見直していく方針です。LINEに限定せず、求職者がどのような情報を必要としているのか、どのような方法であれば応募しやすいのかを見ながら、必要な仕組みや施策を取り入れていく予定です。

また、マイスター株式会社は、地図から仕事を探せる求人サイト「MAPJOBキャリア」も運営しています。求職者は現在地や希望エリアを基準に求人を探すことができ、「家から近い職場」「通いやすい職場」を視覚的かつ直感的に見つけることが可能です。この応募データからも、地域密着型の採用活動と求職者ニーズとの親和性の高さが明らかになっています。同社はこれからも、地域に根ざした採用支援を通じて、求職者と企業双方にとってより良いマッチングの実現を目指しています。