ワークスアイディとリンクウェイが「AI面接プラス」を共同開発、採用現場に「人を見るゆとり」を創出

役立つ社畜リリース

2026.05.13

採用現場の課題とAI面接のコンセプト

昨今の労働力不足が深刻化する中、企業の採用現場では「採用の量と質のトレードオフ」が問題となっています。スピード重視の採用活動が求められる一方で、候補者一人ひとりと向き合う時間が削られ、入社後のミスマッチを招くケースが少なくありません。

ワークスアイディは、2016年の電話面談導入、2018年のビデオ（録画式）面談導入に続き、AI活用を推進しています。AIによる効率化そのものだけでなく、AIが客観的なデータを蓄積・分析することで、採用担当者が候補者の「人柄」や「価値観」といった本質的な部分に向き合う時間を最大化することを目指しています。

「AI面接プラス」の主な特徴と導入効果

「AI面接プラス」は、AIが各候補者に対して個別に面接を実施し、録画、文字起こし、評価サマリーの作成を自動で行うシステムです。主な特徴と導入効果は以下の通りです。

「人を見るゆとり」の創出
初期選考の工数をAIが代替することで、採用時間を約40%削減できます。これにより、浮いた時間を候補者との深い対話や戦略的な採用活動に充てることが可能です。
24時間365日、スマホ一台で完結する選考体験
候補者はいつでもどこからでも、応募直後の熱量が高いタイミングで面接を受験できます。
属人性を排除した、精度の高い客観的評価
面接官の主観に偏らない評価により、選考の公平性を担保します。構造化面接にも対応し、各企業独自の評価指標に基づいたカスタマイズも可能です。
候補者の成長を促すフィードバック機能
AI面接終了後、各候補者に強みや改善点のアドバイスを提供します。選考を単なる合否判定ではなく、個人の成長機会として提供します。

伴走型支援パッケージ「AIおまかせ面接」

「AIおまかせ面接」は、ワークスアイディが20年以上にわたるHRノウハウを融合させたフルサポートサービスです。AI面接導入時に直面する評価基準の言語化やAIへの指示（プロンプト）の最適化を代行します。また、現場の採用フローの可視化とスマホ完結型の選考体験設計を伴走支援することで、ツールの導入に留まらない実効性のある構造改革を実現し、本来注力すべき「人」との対話に専念できる環境づくりを支援します。

サービスの詳細は、HRTXサービスサイトをご確認ください。
HRTXサービスサイト

社会的意義と今後の展望

ワークスアイディは「働くをデザインする」というビジョンのもと、テクノロジーを選別の道具ではなく、理解のための道具として社会実装することを目指しています。AIが効率化を担い、人間が最終的な判断と共感という本質的な役割を果たす「テクノロジーと人の共存」が、日本企業の労働生産性向上と、求職者が「自分らしい働き方」に近づける新しい採用価値基準になると考えられています。今後はAI面接に留まらず、バックオフィス業務全般を網羅するプラットフォーム化を見据え、企業のAX（AIトランスフォーメーション）を加速させていく方針です。

各社代表コメント

ワークスアイディ株式会社上席執行役員倉岡伸輔氏は、同社が一貫して大切にしてきたのは「人」であると述べています。AIが定量情報を整理することで、面談担当者は求職者一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるようになり、AIによる効率化と人だからこそできる判断の最大化が、新しい選考体験を提供するとコメントしています。

株式会社リンクウェイ代表取締役今道来輝氏は、AI面接サービス開発を通じてテクノロジーで採用の可能性を広げることに取り組んできたことに触れ、HR領域で長年の実績を持つワークスアイディとの協業により「AI面接プラス」を共同開発できたことを喜んでいます。AIが客観的な定量分析を担うことで、採用担当者が候補者の人柄や価値観に向き合う“ゆとり”を生み出すという「人を見る時間の最大化」という思想を、両社で日本の採用現場へ届けていくと述べています。