女性活躍推進に資する具体的な取り組み
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柔軟な働き方の推進
- フレックスタイム制やテレワーク勤務によるフレキシブルな働き方を促進しています。
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社員のキャリア形成支援
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職種転換制度を実施しています。
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階層別のキャリア研修を通じて、キャリア形成を支援しています。
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仕事と家庭の両立支援
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育児・介護と両立可能な勤務制度（育児・介護フレックスタイム制、子の看護休暇・介護のための休暇制度など）を導入しています。
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社員の家庭など個別事情と両立可能な勤務制度（勤務地選択制度、配偶者転勤休業制度）を提供しています。
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多様な人材活躍の推進
- リターンジョブ制度（再雇用制度）や職種転換制度など、キャリアの選択肢を拡充する制度を実施しています。
これらの継続的な取り組みが今回の認定取得につながったと考えられます。
同社は今後も、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境の実現に向けて、働きがいの向上に資する施策を推進していく方針です。また、多様な人材がそれぞれの個性や強みを活かして活躍できる組織づくりを通じて、持続的な成長と企業価値のさらなる向上に努めていくとしています。
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