副業マッチングサービス『lotsful』が7周年キャリア自律と人材流動化を支援

役立つ社畜リリース

2026.06.17

副業マッチングサービス『lotsful』が7周年キャリア自律と人材流動化を支援

パーソルイノベーション株式会社 lotsful Companyが運営する副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』は、2026年6月17日にサービス開始から7周年を迎えました。同サービスは「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの一員として、キャリア自律と人材流動化の支援に取り組んでいます。

7年間の歩みと確かな変化

『lotsful』は2019年のサービス開始以来、一貫して「個人のキャリアの可能性を広げ、企業の成長を加速させる」ことを目指し、副業マッチングと本質的な人材流動化に注力してきました。この7年間で、日本の副業を取り巻く環境は大きく変化し、かつての一時的なスポット案件から、企業のコア課題解決や中長期的な組織変革を伴走するパートナーとしての副業活用へと広がりを見せています。

具体的な事例として、日本郵政グループでは4年間にわたる“戦略的副業”が推進され、大規模組織のカルチャー変革や新規事業創出に副業人材が深く関わる体制が定着しつつあります。また、大田区（大田区商店街連合会）では、インバウンド需要への対応や地域事業者のDX推進において、民間企業の知見が行政や地域に還元され、成果をもたらしているとのことです。これらの事例は、「人材不足の穴埋め」に留まらず、外部のプロフェッショナルな知見を組織に還元し、共に成長する「人材流動化を自社の力に変える」先進的な動きとして注目されています。

企業の副業活用・導入事例は以下のリンクから確認できます。
企業の副業活用・導入事例一覧

顧客事例とデータから見る「副業活用」の現在

実施された調査や顧客事例からも、副業がもたらす価値は業務の完遂に留まらないことが示されています。『lotsful』が実施した『専任不在ポジションにおける副業活用実態調査』では、専門人材が不足しがちな領域において、副業人材を活用した企業の8割以上が成果を実感したという結果が出ています。

また、最新の『副業と転職の因果関係調査』では、副業が個人のキャリア自律を促すだけでなく、企業にとっても多様な人材を惹きつけ、組織を活性化させるカギとなることが明らかになりました。副業は、企業と個人が互いに価値を発揮しながら未来を切り拓くための強力な「成長エンジン」へと進化していると言えるでしょう。

過去の調査レポート一覧は以下のリンクから確認できます。
lotsful 過去の調査レポート一覧

これからの『lotsful』が目指すもの

日本には、まだ埋もれている個人の才能や、外部の知見を必要とし発展する魅力的な企業・地域が多く存在します。『lotsful』は、それら一つひとつに丁寧に寄り添い、事例を積み重ね、その価値を世の中に発信し続けることで、日本のはたらき方、そして組織のあり方を、もっと自由でワクワクするものへ変えていくことを目指しています。単に人と企業をマッチングするだけでなく、誰もが自由に選択と挑戦ができる文化を引き続き創造していく方針です。

『lotsful』サービスの主な特徴

2026年3月時点で、利用企業数は2,700社を超え、5万件以上の案件を支援してきました。

副業人材へのメリット
『lotsful』は、事業開発、営業、マーケティング、人事、広報、経営企画など、ビジネス職を中心に多様な案件を取り揃えています。これまでの実績やスキルについて、専任のタレントプランナーが無料でカウンセリングを実施するため、副業未経験者も安心して挑戦できます。原則リモートで挑戦できる案件がほとんどのため、週に1回・4時間からなど、柔軟な働き方で副業を始めることが可能です。
lotsful公式サイト

副業受け入れ企業側へのメリット
スキルアップや事業貢献を目的にした豊富な経験や実績を持つ人材をターゲットにしているため、社内のリソースでは不足している分野に関して、領域ごとに確立・洗練された事業運営ノウハウを活用できます。タレントの業務委託費用のみで、業務切り出しのサポートから、副業スタート時の煩雑な契約周りまで、パーソルグループの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポートを実施し、契約関連・労務管理等、副業人材活用の仕組み構築まで支援しています。（契約形態は業務委託となります。）
企業向け lotsful サービス紹介

パーソルイノベーション株式会社について

パーソルイノベーション株式会社（https://persol-innovation.co.jp/）は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェント、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』などを展開し、新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けています。