外国人材向け求人サービス「Jobal（ジョバル）」が提供開始
株式会社セイコーホールディングス グループの株式会社ボノボは、外国人材向け求人メディア「Jobal（ジョバル）」（https://job-al.com/）を正式にリリースしました。このサービスは、人手不足が深刻化する建設業界の課題解決を目的としており、今後は介護・製造業などへの展開も予定されています。
サービスリリースの背景
現在、建設業界では人手不足が深刻化しており、施工費の高騰が国内産業全体に大きな影響を与え始めています。住宅供給の停滞、国内工場への設備投資や再開発計画の見送り、老朽化したインフラ維持の困難化など、その影響は広範囲に及んでいます。ある調査では、約4割強の建設事業者が人手不足を理由に受注を断っている実態が明らかになっています。
また、建設業界では就業者の36.7％が55歳以上となっており、高齢化による担い手不足が深刻な課題です。（参考：国土交通省「最近の建設産業行政について」）
一方で、日本国内で働く外国人材は増加傾向にありますが、多くが短期間で帰国してしまうため、建設業界を支える長期的な担い手として十分に定着しているとは言えない現状があります。これらの業界課題の解消に貢献するため、「Jobal」の提供が開始されました。
「Jobal（ジョバル）」の概要
Jobalは、国内に在留する外国人材と企業をつなぐ採用マッチングプラットフォームです。すでに国内で活躍している外国人材と、人手不足に課題を抱える企業との最適なマッチングの場を提供することで、産業を支える中核人材の育成を目指します。
これまで、建設技能者などの現場職種では、有料職業紹介の活用が難しいケースもありました。Jobalは求人掲載型のプラットフォームとして、制度に対応しながら企業と外国人材のマッチング機会を提供します。現在、設備工事、内装工事、防水工事、足場仮設工事などの求人を取り扱う建設関連企業20社以上がすでに参画しています。
「Jobal（ジョバル）」が提供する3つの価値
Jobalは、企業と外国人材双方にとって最適なマッチングを実現するために、以下の3つの価値を提供します。
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日本語能力の高い人材が採用できる
海外から新規に呼び寄せるのではなく、日本国内で就労経験を持つ外国人材とのマッチングを行うことで、日本語能力が高く、現場理解のある人材の採用が可能になります。職長クラスなど、次世代の担い手候補の確保にもつながります。 -
成果報酬型のプラン
採用が成立した場合にのみ費用が発生する成果報酬型の料金体系を採用しており、中小規模の企業でも導入しやすい設計となっています。これにより、これまで一部の大手企業に集中していた優秀な外国人材の採用機会を、より幅広い企業へと広げます。 -
複雑な手続きのサポート
在留資格（VISA）手続きや就労後の定着支援までを一気通貫でサポートし、企業側の採用・受け入れに伴う負担を軽減します。これにより、初めて外国人材を採用する企業でもスムーズな受け入れが可能になります。
事業責任者 石井智氏のコメント
事業責任者の石井智氏は、「人手不足によって仕事を受けられない企業が増える状況は、個社の問題ではなく、日本の産業基盤そのものに関わる課題だと考えています。また、外国人材の活用においては、単に人数を増やすだけでなく、企業と人材双方にとってミスマッチの少ない採用と長期的な定着が重要です。Jobalは、中小企業を含めた幅広い事業者の人材確保を支援し、業界全体の課題解決に挑戦してまいります。」と述べています。
今後の展望
Jobalは、第一弾として建設業界に特化してサービスを開始しました。今後は建設業界における採用支援の実績を積み重ねながら、介護や製造業など人手不足が深刻な業界への展開を進めていく予定です。
また、外国人材と企業双方にとってミスマッチの少ない採用環境の構築を通じて、長期的な定着と活躍を支援し、日本の産業を支える持続可能な人材循環の実現を目指しています。
サービスに関する問い合わせ先
建設業をはじめ、外国人材の採用をご検討されている企業様向けに、求人掲載や採用支援に関する相談を受け付けています。
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サービス名：Jobal（ジョバル）
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Mail：hello@job-al.com
株式会社ボノボについて
株式会社セイコーホールディングスについて
SEIKO HOLDINGS INC.（https://seikohd.com/）は、「“Client-Driven” 顧客接点を基軸にイノベーションを創出する」をミッションに掲げ、建設・空調・不動産をはじめとするレガシー産業領域を中心に事業を展開する企業グループです。お客様の課題と時代の変化にあわせて、新たな価値を創造し続けています。
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