開発の背景
企業において、性別、年齢、国籍、価値観、働き方など、多様な人材一人ひとりが活躍できるDE&Iの組織づくりが重要視されています。特に、少子高齢化による労働人口の減少により、同質な人材の確保だけでは持続的な成長が難しい状況です。このため、多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮できる組織への転換は、重要な経営課題となっています。
一方で、DE&Iの取り組みは、採用強化や制度導入だけでは定着が困難です。現場のマネジメント、評価制度、配置育成、組織風土まで含めた仕組みづくりと企業風土の変革が不可欠とされています。このような背景から、企業の推進段階や課題に応じた最適な施策の選定から、実行体制の構築、定着までを一貫して支援するコンサルティングのニーズが高まり、「ダイバーシティ経営実装コンサルティング」が開発されました。
「ダイバーシティ経営実装コンサルティング」について
ダイバーシティ経営とは、女性活躍、外国人活用、育児や介護との両立支援などの環境づくりを目的とするだけでなく、多様な社員全員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、成果を上げることを目指す経営のあり方です。
本コンサルティングでは、現状認識から方向性の決定、施策の検討、運用実行までの4つのフェーズを通じて、戦略策定から組織への定着まで一貫して支援を行います。単なる人事施策としてのDE&Iではなく、経営戦略からのバックキャストで目指すべき姿を定義し、企業価値向上につなげる経営テーマとして推進されます。制度、風土、マネジメントの仕組みを通じて、全社員が能力を発揮し、企業が持続的成長を実現する経営基盤の構築が支援されます。
また、企業ごとの取り組み状況や課題に応じ、女性活躍推進やデジタル人材育成に取り組む株式会社Surpass、従業員のメンタルヘルスケアやEAPを専門とするピースマインド株式会社など、タナベコンサルティンググループ内の会社との連携も行われます。これにより、複数のソリューションを最適に組み合わせた提供が可能です。経営コンサルティングの知見と現場での実践知を組み合わせた支援体制により、クライアント企業のダイバーシティ経営の実現が多角的に支援されます。これらの取り組みを通じて、業務パフォーマンス、価値創出力、社会的信頼、組織力の向上を実現し、企業の持続的成長に寄与してまいります。
本サービス推進責任者
株式会社タナベコンサルティング チーフマネジャー 西川 美空氏
「働く社員が幸せを感じられる企業の実現」をモットーに、クライアントサクセスの姿勢で真摯に向き合っています。中堅・中規模企業を中心に、人事制度再構築や企業内大学（アカデミー）設立コンサルティング、幹部から新入社員まで幅広い階層を対象とした教育も手掛けています。業種や企業規模を問わず、人と組織に関するコンサルティングを専門としています。
タナベコンサルティンググループ（TCG）について
タナベコンサルティンググループ（TCG）は、1957年創業の東証プライム市場に上場する日本の経営コンサルティングのパイオニアです。「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念のもと、「その決断を、愛でささえる、世界を変える。」というパーパスを掲げています。現在、グループ8社、900名以上のプロフェッショナル人材を擁する経営コンサルティンググループとなり、国内外の中堅企業を中心とした大企業から中規模企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客とし、創業以来22,100社以上の支援実績を有しています。
トップマネジメントアプローチで経営戦略の策定からプロフェッショナルDX／AXサービスによる経営オペレーションの実装・実行まで、チームコンサルティングにより経営の上流から下流までを一気通貫で支援する唯一無二の経営コンサルティングモデルを、国内地域密着のみならずグローバルへと展開しています。
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