富良野の若者流出に挑む、クウカン株式会社が提案する地方採用DX新戦略「リクルーティブ」

役立つ社畜リリース

2026.06.27

富良野市の深刻な採用課題と意識のギャップ

富良野市が実施した「人材確保対策に係る労働実態等調査」によると、高校生の71%が卒業後に市外への転出を予定・希望していることが判明しました。さらに、転出予定者のうち、将来的に就職のために富良野に戻りたいと回答した学生は、わずか1.7%に過ぎません。戻りたくない理由のトップは「希望する就職先・業界が地元にない」というもので、現役の市内労働者の職場のおすすめ度も10段階評価で平均4.95と低迷しています。

一方で、市内事業者の61.2%が「時期的、もしくは慢性的に人材が不足している」と回答しており、特に観光や農業の繁忙期にその傾向が顕著です。しかし、多くの事業者は採用活動に費用や時間をかける余裕がなく、依然としてハローワークへの求人や自社HP掲載といった従来型の手法に依存している状況です。

これらのデータは、若者の意識と事業者の採用手法の間に深刻なギャップが存在することを示しています。

参照データ元：富良野市公式発表「人材確保対策に係る労働実態等調査の実施結果について」
https://www.city.furano.hokkaido.jp/life/docs/151807.html

「リクルーティブ」による採用コストの構造改革と企業力向上

クウカン株式会社が提供する「リクルーティブ」は、地方企業の採用課題を解決するための革新的なアプローチを提案しています。高校生が就職先を選ぶ基準として「仕事内容（やりがい）」「給与・ボーナス」「休暇の充実」を重視していることが調査で明らかになっています。このことから、求人広告に高額な費用を投じるよりも、採用コストを抑え、浮いた原資を「基本給のベースアップ」や「福利厚生の充実」といった「企業力」の向上に充てることが、若者に選ばれる企業になるために不可欠であると考えています。

過去5年間で富良野地域の事業者は1,946人の採用を達成している一方で、1,394人の離職者も発生しており、人材の定着が課題となっています。「リクルーティブ」は、コストを固定化しつつ採用力を最大化するサブスクリプション型採用代行サービスとして、地方中小企業が本質的な労働環境改善にリソースを集中できる環境を構築しています。

レガシーな採用戦略からの脱却とDX促進

クウカン株式会社は、「富良野にはもう人がいない」と諦める前に、求人広告の出し方や予算の使い方を見直すことを提案しています。多額の広告費を削減し、社員の待遇改善にそのお金を使うことで、企業が「本当に強くなる」ための賢く現代的な社外人事部としての役割を「リクルーティブ」が担います。

InstagramやTikTokなどのSNSを情報収集の参考にする高校生が多い現代において、ハローワークへの依存から脱却し、デジタルシフトによる採用戦略のアップデートが重要です。採用を効率化し、浮いたリソースで「選ばれる企業力」を育むことが、クウカン株式会社が提案する地方創生の本質です。

新たな採用代行サービス「リクルーティブ」の4つの軸

「リクルーティブ」は以下の4つの軸で、企業の採用活動を支援します。

サブスクリプション型の明確・固定化された金額設計: 従来の成果報酬型のような採用人数に応じた追加費用リスクを排除しています。
少額からでも依頼可能なプラン: 専任の人事部を置く予算のない小規模事業者でも、必要なボリュームに絞ってプロの採用実務をアウトソーシングできます。
SNSを駆使した「現代の採用戦略」: 高校生の多くがSNSを情報収集に活用している現状に対応し、若者のタイムラインに直接届く採用ブランディングを展開します。
採用活動を通じた企業のDX促進: 求人票のデータ管理や応募者対応の自動化など、採用プロセスのデジタル化を並走サポートし、企業全体のデジタルシフトを促進します。

「リクルーティブ」公式サイトでは、各サービスの詳細を確認できます。

クウカン株式会社について

クウカン株式会社は、北海道を拠点に不動産売買、Web制作、宿泊施設開発などを手がけるクリエイティブカンパニーです。「空間を創り、価値を循環させる」をミッションに掲げ、Webマーケティングとローカルネットワークを融合させた独自のソリューションを提供しています。採用代行（RPO）サービス「リクルーティブ」を通じて、地方都市の深刻な人手不足や採用ミスマッチという社会課題に対し、テクノロジーと実行力で解決策を提供しています。