就活会議が「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2026」を発表、JFEエンジニアリングやキリンホールディングスなどが高評価を獲得

役立つ社畜リリース

2026.05.28

開催の背景とインターンシップの重要性

就職活動の早期化が進む中で、インターンシップは本選考へ進むための重要なプロセスとなっています。市場全体を見ると、インターンシップなどのキャリア形成プログラムへの参加率は85.6%と高い水準を維持しており、多くの学生にとって、納得のいくキャリア選択をするための重要なステップとして位置づけられています。

今回の調査では、学生がインターンシップを厳選する傾向が顕著に見られました。インターンシップの参加社数が5社以下だった学生は全体の89%に達し、前年の87%からさらに増加しています。限られた時間の中で参加先を慎重に見極める傾向が強まっていることがうかがえます。

また、85.5%の学生が「インターンシップへの参加がその後の選考において有利に働いた」と実感していることが明らかになりました。面接対策のしやすさや内定に直結するといった具体的なメリットがあるため、学生は多くの企業と接点を持つのではなく、本命と定めた数社に集中して取り組むようになっていると考えられます。

調査詳細

この調査は、「就活会議」に掲載されているインターンシップ体験記のうち、2025年6月から9月に開催されたサマーインターンシップを対象としています。条件を満たした2,425件の体験記を基に評点を集計し、学生が特に重視する「総合評価」「業界理解」「メンターのコミット」「自己成長」「テーマの面白さ」「内定直結度」の6項目で上位企業を選出しています。

「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2026」の特設ページでは、詳細がご覧いただけます。

「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2026」特設ページ

各部門の上位企業

総合評価が高かった部門
1. JFEエンジニアリング株式会社
2. 農林中央金庫
3. 住友林業株式会社
4. 本田技研工業株式会社
5. 株式会社ジェーシービー
業界理解が深まった部門
1. 株式会社ジェーシービー
2. 農林中央金庫
3. 住友林業株式会社
4. キリンホールディングス株式会社
5. ユニ・チャーム株式会社
メンターのコミット部門
1. キリンホールディングス株式会社
2. BIPROGY株式会社
3. 株式会社ジェーシービー
4. 株式会社サイゼリヤ
5. 株式会社リンクアンドモチベーション
自己成長につながった部門
1. キリンホールディングス株式会社
2. 住友林業株式会社
3. LINEヤフー株式会社
4. 株式会社ジェーシービー
5. 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
テーマが興味深かった部門
1. JFEエンジニアリング株式会社
2. 東急不動産株式会社
3. 株式会社ジェーシービー
4. 積水ハウス株式会社
5. 本田技研工業株式会社
選考に有利に働いた部門
1. PwCコンサルティング合同会社
2. 株式会社アイシン
3. 住友化学株式会社
4. 株式会社豊田自動織機
5. 日本アイ・ビー・エム株式会社

総評：学生からの高評価の共通点

27卒向けのインターンシップにおいて、参加後に「その企業への志望度を向上させた」と回答した学生は75.43%に上り、前年の70.6%から5%近く増加しました。学生がインターンシップを高く評価し支持した背景には、大きく2つの共通点がありました。

一つ目は、《一人のプロとして真摯に向き合う姿勢》です。上位にランクインした企業では、学生を「お客様」や単なる「評価対象」として扱うのではなく、一人のビジネスパーソンとして尊重する姿勢が貫かれていました。実際に体験した学生からは、「行き詰まった時にただ答えを教えるのではなく、ヒントを出しながら自分の考えを尊重してくれた」「理想論に対してプロの視点から厳しい問いを投げかけられた」といった声が多く寄せられています。このような本気の指導と個の尊重の両立が、学生の自己成長を促し、企業への信頼構築、そして志望度向上につながる要因の一つになったと考えられます。

二つ目は、《キャリアの解像度を高める体験設計》です。インターンシップを通じて「業界に対するイメージが変わり、志望業界を絞ることができた」「自分の強みの活かし方を再認識した」といった、自身の将来を具体的にイメージできたという感想が目立ちました。学生は、実務に近いワークを通じて、その企業や業界で働くやりがいや難しさなどの手応えを体感しています。このように、インターンを通して自らに合う環境を主体的に見極められたことが、これからのキャリアの解像度を高めることにつながり、高い評価をもたらしたと考えられます。

インターンシップは、単なる企業理解や業務体験の場に留まらず、学生自らが一人のビジネスパーソンとして受け入れられ、成長していける土壌があるかを見極める機会へと変化しています。サイトを閲覧したり説明会に参加したりするだけでは得られない、社会人の一員として扱われる手応えや、活躍イメージを明確にできる体験をいかに提供できるかが、これからのインターンシップにおいて不可欠な要素と言えるでしょう。今回の調査でも、学生を一人のビジネスパーソンとして尊重し、実務に近い体験を通じて働く自分の姿をイメージする機会を提供した企業が、学生からの高い支持を勝ち取る結果につながったと考えられます。