働く人の約7割がスキルアップやキャリア形成を実感できず、企業への学習支援に「無料または補助つきの研修」を最も期待

役立つ社畜リリース

2026.05.28

70.8％が現在の仕事でスキルアップやキャリア形成を「できていないと感じる」

現在の仕事を通じて自身のスキルアップやキャリア形成ができていると感じるかについて尋ねたところ、「とても感じる」が7.3％、「やや感じる」が22.0％でした。一方で、「あまり感じない」が37.5％、「まったく感じない」が33.3％となり、合計70.8％の人がスキルアップやキャリア形成を実感できていないことが分かりました。

スキルアップやキャリア形成ができていないと感じる理由としては、「責任ある仕事を任されていない」「昇給や管理職の可能性が低い」といった声や、「日々の業務がマニュアル化されたルーチンワークが中心で、新しい知識の習得や専門的なスキルアップを実感する機会が少ない」といった声が寄せられています。また、「スキルアップできるような講習などを会社で実施していない」という環境面を指摘する意見も見られました。

スキルアップへの取り組みは「資格取得」が最多

スキルアップのために現在取り組んでいること、または今後取り組みたいことについて尋ねた結果、最も多かったのは「資格取得」で16.3％でした。次いで「独学」が16.0％、「IT・デジタルスキルの習得」が7.0％、「eラーニング」が6.0％と続いています。

「資格取得」を選んだ人からは、「将来的に現在の職業とその資格職とを掛け算した仕事をしたい」「ビジネスの武器が欲しい」「目に見える形にできる」といった理由が挙がりました。客観的にスキルを示したいという意向がうかがえます。

「独学」を選んだ人からは、「自分の適職に近い」「自分のペースでやりたい」といった理由のほか、「お金がない」「周囲の理解がない」といった背景も聞かれました。

「IT・デジタルスキルの習得」については、「これからのAI時代に備えて」「今後必要になりそうだから」「仕事の幅が広がりそうだから」といった、時代の変化に対応し、キャリアの選択肢を広げたいという意識が示されています。

教育・研修制度が充実していれば61.1％が「長く働きたい」と回答

勤務先や派遣元からの教育・研修制度が充実していた場合、その会社で長く働きたいと思うかについて尋ねたところ、「とても思う」が12.3％、「やや思う」が48.8％となり、合わせて61.1％の人が肯定的に回答しました。

長く働きたいと思う理由としては、「自発的にだけでなく補助で学ぶことも大切」「会社に大事にしてもらえているという実感が持てる」「従業員の教育やスキルアップに力を入れている会社は、人を大切にしていると感じる」「自分の市場価値が上がりそう」といった声が聞かれました。教育・研修制度は、従業員の定着率や企業への帰属意識に大きく影響していると考えられます。

40.6％がリスキリングに「興味がある」

「リスキリング（学び直し）」への興味について尋ねたところ、「とてもある」が10.8％、「ややある」が29.8％で、合計40.6％の人が興味を示しました。リスキリングとは、変化の激しい社会において、新しい職業や役割に対応するためにスキルや知識を学び直すことを指します。

興味がある理由としては、「今後のキャリア形成に大きく影響する」「学びは一生続けるもの」「現在の業務だけでは得られない汎用的なスキルを身につけ、将来のキャリアに対する不安を解消し、選択肢を広げたい」といった意見が寄せられました。変化の速い時代に対応するために、自身の知識やスキルを更新していきたいという意識がうかがえます。

企業への学習支援の期待1位は「無料または補助つきの研修」

企業や派遣会社にどのような学習支援を期待するかについては、「無料または補助つきの研修」が38.3％で最も多く選ばれました。次いで「資格取得支援」が23.8％、「実務に直結する研修」が20.0％となっています。

学習にかかる費用や負担を軽減する支援が上位に並び、学びたい意欲はあるものの、自己負担での取り組みにはハードルを感じている人が多いことが分かります。また、「実務に直結する研修」や「学習後のキャリア機会の提供」を求める声も一定数あり、単に研修を受けるだけでなく、それが仕事に活かされ、その後のキャリアにつながる支援が期待されているようです。

まとめ

今回の調査により、働く人の約7割が現在の仕事でスキルアップやキャリア形成を実感できていない現状が浮き彫りになりました。しかし、教育・研修制度が充実していれば61.1％が「長く働きたい」と回答しており、企業による学習支援が従業員の定着に大きく貢献することが示唆されています。企業への学習支援として最も期待されているのは「無料または補助つきの研修」であり、自己負担を抑えながら学べる環境が求められています。

リスキリングへの関心は40.6％と、変化に対応するために学び続けたいという前向きな声も見られます。これからの働き方を考える上で、企業は入社前教育、ビジネス研修、専門研修、リーダー育成など、段階的に学べる環境を整備することが重要です。習得したスキルを社内認定などで可視化できれば、従業員の成長実感にもつながるでしょう。

スタッフブレーンでは、入社前教育、ビジネス研修、生産管理研修、品質管理研修、リーダー研修など、段階的な教育・育成プログラムを通じて、働く人の成長を支援しています。教育体制の整った環境を選ぶことが、自分らしいキャリアを築く一歩となるかもしれません。

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