パーソルクロステクノロジー、「みん就 2027年卒 人気企業ランキング」人材・教育業界とIT・エンジニア派遣部門で第1位を獲得
2027年卒の就活生が選んだ人気企業ランキングで高い評価
パーソルクロステクノロジー株式会社は、就活生向けコミュニティサイト「みん就」が2026年5月26日（火）に発表した「2027年卒の就活生が選んだ人気企業ランキング」において、人材・教育業界で第1位、総合で第10位を獲得しました。また、「IT業界人気企業ランキング」のIT・エンジニア派遣部門でも第1位に選ばれています。
「みん就」の新卒就職人気企業ランキングは、表面的な人気度だけでなく、「仕事の魅力」「会社の魅力」「働き方の魅力」「社会貢献活動の魅力」「採用広報の魅力」という5つの観点に基づいて調査されています。
新卒採用における具体的な取り組み
パーソルクロステクノロジーでは、新卒採用を入社後の育成・活躍までを見据えた一貫したプロセスとして位置づけ、多様な取り組みを実施しています。
エンジニア出身者による1対1面接
選考段階から技術部門が主体的に関与し、エンジニア出身の役職者が1対1で面接を行っています。これにより、候補者は具体的な業務内容やキャリアパスを明確にイメージできる機会を得ています。採用から育成、配属までを一体で考え、組織全体で個々の成長を支援する体制を構築し、入社後の早期活躍と中長期的なキャリア形成を支援しています。
教育機関との連携による人材育成の推進
社会に貢献できるエンジニアの輩出を目指し、教育機関との連携を強化しています。能登半島地震の被災学生への義援金拠出や教育機材の寄贈、学生フォーミュラ活動などのチーム支援を行ってきました。また、全国の高等専門学校や大学、自動車大学校でキャリア講座（アクティブラーニング）を展開し、これまでに延べ2,000人以上の学生が参加しています。実践的なプログラムを通じて、学生の学びへの姿勢を前向きに変化させ、将来像を具体的に描く機会を提供しています。
内定後のきめ細かなフォロー体制
内定者に対しては、入社後のギャップを最小限に抑えるためのきめ細かなフォローを実施しています。内定通知内容の丁寧な説明、役職者による事業方針やキャリアパス、評価制度に関する説明、個別面談などが行われます。オフィス見学や社員との座談会といった機会も設け、企業理解を深める環境を整備することで、学生が安心して意思決定できるよう支援しています。
人事統括本部 採用本部 本部長 日比野 政輝氏のコメント
人事統括本部 採用本部 本部長の日比野 政輝氏は、今回の受賞について「当社として初めて『人材・教育』業界で第1位、総合で第10位、またIT業界での『IT・エンジニア派遣』部門で第1位という評価をいただき、多くの学生の皆さまよりご支持をいただけたことを大変光栄に思います」と述べています。
また、日比野氏は、年間500人を超えるものづくり／IT領域のエンジニアを迎える中で、「個」に寄り添い、学生一人ひとりと誠実に、真剣に向き合うことを大切にしてきたと強調しています。
パーソルクロステクノロジーの強みはエンジニアの成長環境にあり、「エンジニアの成長こそが顧客への価値創出につながる」という考えのもと、幅広い業界での実務経験、1,400以上の研修機会、多様なキャリア選択肢を提供しています。これにより、一人ひとりの成長意欲や実現したいキャリアに応え、技術力を磨き続けられる環境を整えているとのことです。
今後の展望
パーソルクロステクノロジーは、個人の価値観を重視し、変化の激しい時代に合わせて自身のキャリアを主体的に描けるよう支援しています。今後もミッションである「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」の実現に向け、エンジニア一人ひとりの可能性を広げる取り組みを推進していく方針です。
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