新社会人の転職サイト登録動向2026年版が発表、dodaへの登録が2011年比28倍に
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2026年4月の新社会人の転職サイト登録動向に関する調査結果を発表しました。この調査は、doda会員登録者のうち、入社月である4月に「doda」に登録した新社会人の数を分析したものです。
2026年4月の新社会人の「doda」登録者数は、短期的に見ると昨年同月比で90%と減少しました。しかし、調査を開始した2011年と比較すると、新社会人の登録者数は約28倍に増加しており、全体でも約8倍と、依然として高水準で推移しています。
新社会人の登録者数減少の背景
doda編集長の桜井貴史氏は、新社会人の登録者数が前年比で減少した背景について、「企業側の環境改善や個人の安定・成長志向の変化により、“まずは現職に向き合う”行動が広がったため」と解説しています。昨年と比較して、入社直後に「すぐ動く」という行動が顕在化しなかったと見ています。
背景①：入社前後の企業側の受け入れ環境が改善したため
近年、企業では初任給の引き上げ、配属の明確化、オンボーディング施策の充実など、新入社員の定着や不安軽減に向けた取り組みが広がっています。これにより、入社直後の「大きな失敗だったのではないか」といった思いや、「すぐに次を探さなければならない」という状況が生じにくくなっている可能性があります。
背景②：安定志向の新社会人が増えたため
2024年～2026年に実施された転職に関する意識調査によると、20代前半の若手社会人では「高い給料がもらえたとしても、無理はしたくない」という回答が増加傾向にあります。「安定した環境はなるべく変えたくない」という回答も3年変わらず約6割を占めており、報酬や環境変化に対して慎重な姿勢がうかがえます。
背景③：成長志向重視層が、まずは経験を積む選択をしたため
一方で、早く力をつけたい、成長したいと考える層も存在します。依然として新卒採用は売り手市場ではあるものの、この1～2年でAI活用が急激に進展したこともあり、企業の新卒採用抑制や即戦力採用重視への変化が見られ始めています。このような状況の中で、新社会人にとってはキャリアの見通しが立てにくい状況になっているとも言えるでしょう。そのため、転職を急がず、まずは現職でスキルや経験を身につけることを優先する個人が増えている可能性があります。
中長期的な高水準での推移の背景
新社会人を含む若年層が転職をキャリアの選択肢として捉える傾向は続いており、今後も登録者数は高水準を維持すると考えられます。近年の若手層は、就職活動の段階から将来的な転職も視野に入れてファーストキャリアを選択する、いわば「転職ネイティブ世代」と呼ばれています。また、転職サイトへの登録も、「今すぐ転職するため」だけでなく、「自分の市場価値を知る」「将来的な選択肢を整理するための情報収集」といった目的を含んでいます。
今後の見通しと企業への提言
短期的には登録者数が落ち着く局面があったとしても、転職を前向きな選択肢として捉える価値観が一定数定着している世代であることから、今後も登録者数は横ばい、または緩やかな増加傾向が続くと考えられます。そのため企業には、これまでの中長期的な観点での育成に加え、入社初期から実務経験や成長実感を得られる機会の提供や、スキル獲得の道筋を明確に示すなど、若手社員の成長志向に応じた育成・配置の工夫がより重要になると考えられます。
転職サービス「doda」について
「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。
dodaの詳細については、https://doda.jp/ をご覧ください。
パーソルキャリア株式会社について
パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。
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