松原商工会議所主催「高卒採用セミナー」開催、地域企業の人材課題解決を支援

役立つ社畜リリース

2026.07.06

2026年6月1日、大阪府松原市にて松原商工会議所主催の「高卒採用セミナー」が開催されました。本セミナーには、地域の人手不足や人材育成、経営リスクへの対応に課題を抱える松原商工会議所の会員企業11社が参加し、高校生の就職支援を行う株式会社ジンジブが講師として登壇しました。

日本全国で労働人口の減少が進む中、中小企業における人手不足と採用後の早期離職は深刻な経営課題となっています。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」によると、新規学卒就職者の離職状況は高い水準で推移しており、特に中小企業ではこの傾向が顕著です。

大阪府松原市周辺は、主要な幹線道路が交わる交通の要衝であり、ものづくりや流通・物流を支える魅力的な中小企業が多く集まっています。しかし、大阪市内へのアクセスの良さから若い人材が都市部へ流出しやすく、地元企業の魅力が若者に届かなければ、技術やノウハウの継承が途絶えるリスクも抱えています。

こうした課題を解決するため、松原商工会議所および松原市雇用開発協会が企業向け高卒採用セミナーを企画し、高卒採用支援の実績を持つジンジブに登壇依頼が寄せられました。

セミナーは二部構成で行われました。

第一部：「高卒人財の『採用と定着』を成功に導く進め方」
株式会社ジンジブの営業推進部、西本小貴氏と阪本陽菜氏が講師を務めました。高卒採用の現状、メリット、ルール、そして採用活動のポイントについて解説しました。また、ジンジブが提供する「ジョブドラフト」の提供価値も紹介されました。

第二部：「BCP（事業継続計画）普及・啓発セミナー」
東京海上日動火災保険株式会社大阪南支店藤井寺支社の担当者が講師を務め、BCPの普及・啓発、経営リスクから人材リスクへの対策分析について説明しました。地域企業が若者に選ばれ、持続的に成長するためのヒントが提供されました。

松原商工会議所中小企業相談所の中野光彬様は、本セミナーの実施が中小企業・小規模事業者における若手人材不足の解決に役立つことを目的としていると述べました。参加者からは、採用活動の参考になったとの声が多く寄せられたとのことです。

東京海上日動火災保険株式会社大阪南支店藤井寺支社の主任、和三はるか様は、人材不足が深刻化する中で、高卒人材の採用・定着支援に関する知見を持つジンジブと協力し、松原商工会議所会員企業の人材不足解消と持続的な企業発展に貢献したいと語りました。

株式会社ジンジブは「高校生」「若者」のための社会課題解決企業です。若者のキャリア格差や早期離職といった社会課題に向き合い、高校生の進学・就職の情報提供からキャリア教育、就職後の定着・キャリア形成、転職サポートまでを一貫して手がけています。

提供サービスは以下の通りです。

高卒就活採用支援サービス「ジョブドラフト」
高校生が主体的に未来を選択できる文化を創るため、キャリア教育支援「ジョブドラフトCareer」や、就職情報アプリ「ジョブドラフトNavi」、高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」などを運営しています。卒業後の高卒第二新卒・既卒者には「ジョブドラフトNext」で就職・転職を支援しています。
ジョブドラフト
人材育成サービス「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」
高卒の新社会人の離職率低減と定着を支援する月1回・1年間の研修プログラムです。複数企業に入社した高卒の1年目（ルーキーズ）が集まり、グループワークを通じて社会人としてのマインドセットや基礎スキルを育成します。
ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）
人事支援サービス「人事部パック」
「定着支援」を主軸に、早期離職の防止・組織力向上・戦力化促進を実現する月額型の人事支援サービスです。エンゲージメントデータで組織状態を可視化し、課題特定から改善アクションの設計・実行フォローまでを一貫支援します。
人事部パック