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株式会社リーピー代表・川口聡氏が「AI×人材採用セミナー」に登壇、生成AI時代における採用戦略と実践手法を解説します

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株式会社リーピー代表・川口聡氏が「AI×人材採用セミナー」に登壇

株式会社リーピーの代表取締役である川口聡氏が、ぎふしん青年重役会支店勉強会が開催する「AI×人材採用セミナー」に講師として登壇することが発表されました。本セミナーでは、労働人口の減少とAIの進化により大きく変化する採用市場に対応するための戦略と、企業が人材に選ばれるための実践的な手法が解説されます。

AI × 人材採用セミナーに登壇

AI時代の採用活動で得られる知見

セミナーでは、AI時代の採用活動に関するフレームワークや実践事例が紹介される予定です。参加者は以下の内容について深く理解することができます。

  • 採用は経営の最重要ミッション: 採用が単なる人員補充ではなく、会社の成長と差別化を決定づける重要なミッションであること。

  • 労働人口の減少とAIの進化: 労働人口の減少とAIの進化が採用市場に与える影響、企業が人材に選ばれる時代への移行。

  • AIを味方につける採用手法: AIを活用して通勤可能圏内の候補者数を推定したり、自社の採用力を競合と比較したり、面接時の質問を提案してくれるツールなど、採用活動の各ステップでAIを活用する方法。

  • カルチャーマッチと給与戦略: 優秀な人材を採用・定着させるためには、スキルや経験よりもカルチャーマッチが重要であることや、給与はコストではなく投資であるという考え方。

  • AI時代の採用活動のまとめ: AIの特性を理解し、採用ノウハウに加えてデジタル・AIのノウハウが求められること。

その他にも、採用部門のあるべき姿や優秀な人材を見極めるための面接の工夫、企業ブランディングと広報PRの重要性、AI利用者と非利用者の格差といったテーマが取り上げられる予定です。

講師プロフィール:川口 聡氏

本セミナーの講師を務めるのは、株式会社リーピー代表取締役の川口 聡氏です。1983年福岡県久留米市生まれ。大学卒業後、国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社でIT業界を中心に人材支援に従事し、ECコンサルティング事業の責任者も務めました。

2012年に独立後、岐阜市へIターン移住し、2013年に株式会社リーピーを設立しました。これまでに1,360社以上の取引実績を持ち、創業期から採用力を強みに事業成長を実現しています。現在は生成AIを活用した採用戦略により、月間150名以上の応募を安定的に獲得しているとのことです。中部経済新聞では「採用と組織の次の一手」を連載しており、自治体や企業から年間多数の講演依頼を受けています。

川口聡氏のX(旧Twitter)アカウントはこちらです。
https://twitter.com/satoshi_leapy

株式会社リーピーについて

株式会社リーピーは「地方の未来をおもしろくする」をビジョンに掲げるデザイン会社です。WebマーケティングやAIを活用し、「売上」「採用」における課題を伴走支援しています。企業が抱えるマーケティング専任者や採用専任者の不足といった課題を、アウトソーシングを通じて長期的にサポートしています。

事業内容には、ブランディング策定支援やWebサイト制作、Webマーケティングによる集客支援に加え、人材紹介事業やRPO事業を通じた人手不足の解消など、幅広いサービスで地方企業の成長に貢献しています。

また、岐阜の地域創生に特化した「リープ・グッド」を展開しており、地域創生コンサルティング事業を通じて、地域貢献に関心のある民間企業と、地域活性や社会貢献に取り組む団体を繋げることで、新たな地域創生を目指しています。その一環として、共感型ふるさと納税メディア『ぎふちょく®』も運用しており、地域の魅力を発信しながら持続可能な地域活性化を目指しているとのことです。

株式会社リーピーの詳細は以下のリンクからご覧いただけます。

株式会社リーピーでは事業拡大に伴い、採用活動にも力を入れています。

その他、地方企業特化型の総合採用支援サービス「地方採用WORKS」や、岐阜県内のリーダーインタビューメディア「GIFU42メディアネットワーク」の共同運営も行っています。

同社は、ぎふSDGs推進パートナー登録制度ゴールドパートナー登録、岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業・認定企業、岐阜市男女共同参画優良事業者、ぎふし共育・女性活躍企業などの認定を受けています。また、ISMS認証【ISO/IEC 27001:2022 + Amd 1:2024】取得(本社)および経済産業省認定「事業継続力強化計画及び連携事業継続力強化計画認定事業者」でもあります。

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