株式会社ACSが福利厚生に「TwooCa」を導入し、従業員満足度向上と“実質的な手取り向上”を推進

株式会社Kort Valutaは、次世代型ウォレット「TwooCa（ツウカ）」が株式会社ACSに導入されたことを発表しました。ACSはエアコンやレンジフード、キッチン、浴室などのクリーニング事業を展開する企業です。

TwooCa導入の背景と目的

物価高騰と人材不足が続く現代において、企業にとって福利厚生や従業員満足度向上施策の重要性が高まっています。従業員が日々の生活の中で価値を実感できる環境作りが求められる中、「第3の賃上げ」と呼ばれる福利厚生の活用が注目されています。

ACSは、社内環境のアップデートと福利厚生の充実、さらに従業員との関係性強化や帰属意識向上を目指し、TwooCaの導入を決定しました。TwooCaの導入により、社内キャンペーンやメンタル・チェックサービスを活用し、従業員満足度向上と働きやすい環境作りを推進していく方針です。

Kort Valutaは、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイント付与機能を活用することで、従業員の“実質的な手取り向上”を支援し、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下にも貢献できると考えています。この取り組みは、2026年3月16日放送のTOKYO MXの報道番組「堀潤 Live Junction」でも取り上げられました。詳細はこちらで確認できます。

TOKYO MXニュース掲載内容

TwooCaによる具体的な取り組み

ACSでは、以下のTwooCaサービスを導入します。

1. 社内キャンペーン
社内キャンペーンは、社内施策や従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策です。ACSでは、従業員の帰属意識向上や社内コミュニケーション活性化を目的としてこのキャンペーンを実施します。ポイントから交換された電子マネーはキャッシュレス決済に利用できるため、従業員は日常の中で価値を実感しながら継続的に参加しやすい環境が作られます。これにより、福利厚生施策への参加促進や、“実質的な手取り感”につながる取り組みを目指しています。

2. TwooCaメンタル・チェックサービス
音声解析技術を用いて心の健康状態を簡易的に把握するメンタルチェックを定期的に実施します。これにより、従業員の日々の心身の状態を把握し、働きやすい環境づくりにつなげていく方針です。

これらの導入にあたり、ACSは社内キャンペーンによる行動変容促進とポイント付与の仕組みに加え、給与デジタル払い時代を見据えたTwooCaの将来性にも共感しているとのことです。また、従業員一人ひとりの行動や状態に応じた支援・コミュニケーションが求められる時代への変化を見据え、決済・ポイント・健康管理などを統合したKort Valutaの事業構想にも期待が寄せられています。

株式会社ACS 代表者星隆志氏のコメント

株式会社ACSの代表者である星隆志氏は、本取り組みについて次のようにコメントしています。
「現場スタッフとサポートスタッフの連携が求められる場面も多く、福利厚生の拡充に留まらず、社内コミュニケーションの活性化にも繋げられる点に大きな可能性を感じました。さらに、当社のような少人数の事業所でも導入できる柔軟性に、分散型社会への第一歩を実感しております。進化を続けるTwooCaサービスとともに、弊社もその流れに食らいつきながら、時代に取り残されることなく、継続的な売上成長を目指してまいります。」

TwooCaとは

TwooCaは、Kort Valutaが提供する各種サービスの総称です。主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、日本国内居住者であればすべての従業員や会員が利用できます。経費振込や従業員・会員間送金なども可能です。

TwooCaは、「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念のもと、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えで開発されました。

TwooCaの詳細はこちらをご覧ください。

TwooCa公式サイト

TwooCaの主な機能は以下の通りです。

電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価。労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。）
社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）
ICチップ付き従業員証・会員証
従業員・会員間送金・譲渡
出退勤管理
アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

今後の展望

ACSは、今後もTwooCaサービスの活用を進めることで、従業員満足度向上や企業価値向上を目指します。

Kort Valutaは、将来的な給与デジタル払い実装後を見据え、ブロックチェーン技術を活用したデジタルウォレットなど、次世代のデジタル社会との接続も視野に入れながら、時代の変化に適応したサービス展開や事業拡充を進めていく予定です。また、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した福利厚生施策や社内コミュニケーション支援を通じて、企業と従業員の新たな関係性構築を支援します。「第3の賃上げ」をはじめとした新しい福利厚生設計や、給与デジタル払い時代を見据えたサービス開発を推進し、企業価値向上と従業員満足度向上の両立に取り組んでいくとのことです。

用語解説

次世代型：従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。
実質的な手取り向上：従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。
第3の賃上げ：一般的に“第1の賃上げ”が定期昇給、“第2の賃上げ”がベースアップ、“第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いられています。労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
給与デジタル払い：Kort Valutaは現在、給与デジタル払いの事業者（指定資金移動業者）としての指定を受けるべく申請を準備中です。