セミナー内容
本セミナーでは、母集団形成がうまくいかない原因は企業ごとに異なるとの考えに基づき、自社特有の課題を見極め、適切な手法を選択する重要性が強調されます。株式会社INREVOが採用支援業務で対応した応募者数は累計15,000人以上にのぼり、その経験から体系化された「新常識」が公開されます。
実際の事例と実務シートを用いて、原因の特定から施策の実施、そして応募状況の変化に至るまで、採用のプロフェッショナルがどのように母集団形成を改善しているのかが具体的に示されます。この講演を視聴することで、母集団形成を成功に導くための最初の一歩を理解できるようになります。
このような課題を持つ方におすすめです
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求人を出しても応募が数件と少なく、媒体や求人票の見直しでも成果が出ないとお悩みの方
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応募数は足りているものの、有効応募数が少ないと感じている方
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様々な施策を試したものの効果がなく、次の打ち手に迷い、何から着手すべきか整理したい方
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採用のプロがどのように母集団形成を改善しているのかを知りたい方
セミナーの主なポイント
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累計15,000人の応募者対応から発見された、母集団形成を成功に導く「新常識」を公開します。
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実務で使用されているシートを用いて、原因特定の一連の流れを実演します。
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事例は「何をしたか」だけでなく、「どうやったか」まで、課題から原因特定、実施した施策、結果までを詳細に解説します。
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企業規模や業種を問わずに活用できる考え方を紹介するため、明日から実践できる視点を得ることができます。
開催概要
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セミナー名: 15,000人超の応募者対応から解明！母集団形成を成功に導く新常識！〜正しいはずの一手で、母集団形成が失敗するのはなぜか？〜
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開催日時: 2026年9月8日（火）13:00〜13:40
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開催形式: オンライン（HRサミット2026 ONLINE内での講演）
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参加費: 無料
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対象: 大企業・中小企業の経営者、人事担当者、採用責任者
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主催: HRサミット実行委員会
▼詳細・お申し込みはこちら（参加無料）
https://www.hrpro.co.jp/event/session/event_session.php?prm=MDE2NTHvvKA1Mzg477ygMVQuVllZQjJSNU5HLTEwSkNKTTbvvKA4OQ==
視聴者特典
セミナーご視聴後にアンケートに回答した方には、以下の3つの特典が提供されます。
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本講演の講演資料（改善事例・原因特定の手順つき）
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300社超の支援データをもとにした「採用相談AI」
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貴社の求人情報をもとにした、無料の採用課題診断（希望企業のみ）
※特典の受け取り方法は、アンケート回答後に案内されます。
登壇者プロフィール
長野 真吾（ながの しんご）
株式会社INREVO Executive Officer
新規事業開発の経験を経て独立し、組織開発事業を開始しました。「地方中小企業に人事部をつくる」をテーマに、組織人事コンサルティング事業を展開しています。MVV策定、人事評価制度、管理職研修、採用計画立案など、事業計画と連携した人事の上流から下流までを一貫して支援し、その実力が評価され、クライアント企業の執行役員CHROに就任した経験があります。人事責任者として採用の意思決定を経営の当事者として担った後、「ヒトトレ採用」の採用責任者として累計300社超の採用支援を統括し、採用成功に導く実績を持っています。
株式会社INREVOについて
株式会社INREVOは、採用課題の解決を通して企業の成長発展を支援する「ヒトトレ採用」を展開しています。導入社数は300社を突破し、採用成功率は90%以上を誇ります。採用戦略の設計から課題特定（コンサルティング）、施策の実行（採用代行）までを一気通貫で対応し、媒体運用、スカウト、採用広報、ツール導入など幅広い施策を提供しています。企業ごとの原因に合わせた最適な打ち手を選定し実行することで、PDCAサイクルを迅速に回し、早期の成果へと繋げています。最速1.5ヶ月で応募43名の事例も報告されています。
同社は「ヒトトレ採用」や「ヒトトレ研修」などの人材サービスに加え、ホテル向け無人チェックインシステム「AIチェックイン」「roomport」の開発・導入支援も行っています。一社一社の課題に向き合い、解決に導くことで企業の成長を支援しています。また、フルリモート・フルフレックス制度の導入、年間休日130日、「健康事業所宣言」認定の取得など、働きやすい職場づくりにも注力しています。これらの取り組みが評価され、「ホワイト企業認定」および2年連続「働きがいのある会社認定」、「ベストベンチャー100」にも選出されています。
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