株式会社Parkour Japan、デジタル労働力として「AI Copan」を提供開始

役立つ社畜リリース

2026.06.04

AI Copan誕生の背景

多くの企業が直面している労働力不足は深刻な課題です。採用コストの高騰、現場社員の業務過多、教育時間の不足などに対し、従来のSaaS（ツール）の導入だけでは、新たな入力や操作といった業務負担が生じ、根本的な解決に至らないケースが少なくありません。また、AIの登場は個人の生産性向上に貢献するものの、組織全体の労働力不足を解決するソリューションにはなり得ていません。

「AI Copan」は、従来の「人間が操作するツール」とは異なり、Slack（デジタルオフィス）に直接派遣される「デジタルな労働力」として機能します。ユーザーが自らツールを使いこなす必要はなく、Slack上でAIに話しかけるだけで、必要な作業がAIによって完結します。AIを「使う道具」ではなく、一緒に働く「コパン（仲間）」として迎え入れることで、人間はより創造的な業務に集中することが可能になります。

主要なCopanの紹介

シオリ（Shiori）AI営業アシスタント：Slackに議事録を共有するだけで、Salesforceへの商談や活動履歴の登録作業を代行します。これにより、営業の事務負担を大幅に削減し、CRMを豊富なデータ基盤へと変革させます。
マモル（Mamoru）AI営業マネージャー補佐：すべての商談を監視し、タスク漏れや停滞などのリスクを検知して毎朝レポートします。マネージャーの確認作業を代行し、営業の質を均一化する役割を担います。
トモヤ（Tomoya）AIビジネスリサーチャー：自社の事業内容や提案資料を深く理解した上で、戦略の検討や提案立案をサポートします。また、競合情報の定期的な取得や、営業担当者の孤独な作業に寄り添い、成約率の向上に貢献します。

Parkour Japanの目指す世界

Parkour Japanは、「労働力不足」という社会課題をAIとリスキリングの両面から解決することを目指しています。現在は営業支援を中心にサービスを展開していますが、今後は人事、マーケティング、カスタマーサクセス、技術支援（エンジニア）など、1年で10体の専門能力を持つAI Copanの派遣体制を実現することを計画しています。お客様ごとに品質が変わらない専門的な労働力を提供することで、全ての企業に対し、高品質なデジタル労働力（社員）を派遣し、労働力不足の解決、さらにはリスキリングを通じて働く従業員の潜在能力を引き出すことを目標としています。

代表・経営陣の想い

代表の溝橋正輝氏、執行役員CROの大須賀利一氏らは、AIを単なる効率化の手段としてではなく、人と形の異なる労働力と捉え、組織の一員として定義しています。「AI Copanは、退職によるナレッジの喪失がなく、24時間365日、均一な品質で稼働し続ける持続可能な労働力です。人間とAIが混ざり合い、お互いの強みを活かしながら共に働く。そんな『AI共生型チーム』が当たり前になる未来を、私たちはAI Copanを通じて実現していきます」と述べています。