働き方に関する調査：実力主義志向が半数を超えるも、人事評価には共通して「明文化」を求める声
日本において年功序列から実力主義への移行が議論される中、ビジネスパーソンの働き方に対する意識はどのように変化しているのでしょうか。
Professional Studio株式会社は、全国の20歳～49歳の正社員262名を対象に、働き方に求める価値観と人事評価への期待に関する調査を実施しました。この調査により、働き方に対する価値観が異なる社員間でも、人事評価において透明性の高い基準を求めるニーズが共通して高いことが判明しています。
調査の主な結果
この調査では、以下の点が主な結果として報告されています。
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会社員の約5割が「実力主義」の会社を希望し、「年功重視」を希望する約3割を上回りました。
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実力主義を望む層の約8割、年功重視を望む層の約6割が、人事評価において「裁量」よりも「明文化された基準」を希望しています。
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特に20代男性では、人事評価において「明文化された基準」を希望する割合が約9割に達しました。
「実力主義」を希望する会社員が50.5％に
どのような評価制度の会社で働くことを望むかという質問に対し、「実力主義の会社」を希望する割合は15.4％、「どちらかといえば実力主義の会社」が35.1％となり、合わせて実力主義派は50.5％となりました。
一方、「年功重視の会社（10.0％）」と「どちらかといえば年功重視の会社（23.0％）」を合わせた年功重視派は33.0％です。
働き方のベースとなる価値観としては、実力主義の環境を選ぶ人が半数を超える結果となっています。しかし、年功重視を選択する人も3割以上に上り、働く環境に求めるものは人によって分かれている様子がうかがえます。
評価基準の「明文化」を求める共通のニーズ
調査結果では、実力主義派と年功重視派の双方において、人事評価における「明文化された基準」への高いニーズが共通して見られました。特に20代男性では、その傾向が顕著で、約9割が明文化を希望しています。
この結果は、多様な価値観を持つ社員が共存する現代において、企業が透明性の高い評価制度を構築することの重要性を示唆しています。
調査の詳細について
本調査の詳細な解説記事は、Professional Studio株式会社が運営するメディアにて公開されています。以下の内容についてもデータとともに紹介されています。
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実力主義を望む理由と評価への納得感
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年功重視を望む理由と安定志向
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価値観を問わず求められる評価基準の明文化
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多様な価値観に応える透明性の高い評価制度づくり
詳細記事は下記リンクよりご覧いただけます。
https://first-hr.jp/media/research-report005
調査の実施概要
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調査機関：自社調査
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調査方法：インターネット調査（株式会社ジャストシステム「Fastask」）
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対象エリア：日本全国
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対象者：20歳～49歳の正社員
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調査期間：2026年3月23日～3月25日
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有効回答数：262名
※総務省の労働力調査における正規の職員・従業員の性年代別構成比に合わせて、ウェイトバック集計が行われています。
Professional Studio株式会社について
Professional Studio株式会社は、「ベンチャー・中小企業が輝く時代を創る」をミッションに掲げ、ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを提供しています。
人事制度設計コンサルティングや設計・運用ITツール「FirstHR」の企画開発・運営、マネジメント層の人材紹介サービス、ハードテック/ディープテック企業向け人材紹介サービスなどを展開しています。
Professional Studio株式会社のウェブサイトはこちらです。
https://professional-studio.co.jp/
出典について
本調査結果の内容、グラフ、データなどを引用される際は、出典元として下記リンクを記載いただくようお願い申し上げます。
https://first-hr.jp/media/research-report005
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