育児・介護休業法改正と在宅勤務者の増加
昨年改正された育児・介護休業法により、3歳から小学校就学前の子を持つ従業員への柔軟な働き方の措置が義務付けられました。また、3歳未満の子の養育や介護を行う従業員に対しては、在宅勤務などのテレワーク導入が努力義務となっています。
これにより、今後育児や介護を理由とする在宅勤務者が増加することが見込まれています。その一方で、「在宅勤務の勤務実態をどのように把握し、適切に運用するか」が、企業にとって新たな課題として認識されています。
在宅勤務中の「中抜け」がもたらす課題
在宅勤務では、家事や育児の送迎、看護といった理由で、一時的に業務を中断する「中抜け」が日常的に発生しやすくなります。
この「中抜け」について、状況の把握やルールが不明確なままだと、管理職は「業務実態が見えにくい」「社員が業務を怠っているのではないか」といった不安や不信感を抱くことがあります。このような状況は、チーム内の納得感を損ね、職場全体の不公平感につながる可能性を高めてしまいます。
「F-Chair+」で実現する、心理的安全性を保ったテレワーク環境
本ウェビナーでは、管理職と一般社員の双方が働きやすいテレワーク環境を構築するための考え方と、リアルな勤務実態を無理なく把握し、管理職のマネジメント負荷を軽減する勤務マネジメントツール「F-Chair+(エフチェアプラス)」（特許取得済）が紹介されます。
「F-Chair+」は、一般的な監視ツールとは異なり、社員の監視によるストレスを軽減する独自機能や、テレワーク特有の悩みに対応する豊富な機能を備えています。
心理的安全性を保ちながら、業務に集中しやすいテレワーク環境を構築することで、管理職が抱える懸念を解消し、テレワークでの生産性向上に貢献する土台づくりにつながるとされています。
テレワークでのマネジメントに課題を感じている方や、これからテレワーク導入を控え最適な運用環境を整えたい方に、本ウェビナーは特におすすめです。
参加者特典
ウェビナー参加者には、2026年7月末まで勤務マネジメントツール「F-Chair+」を無料で試用できる特典が提供されます。実際の操作画面やレポートを体験し、自社での運用イメージを具体化する機会として活用できます。
開催概要
本ウェビナーは、株式会社テレワークマネジメントが主催し、株式会社オープンソース活用研究所およびマジセミ株式会社が協力して開催いたします。
詳細および参加申込はこちらからご確認ください。
マジセミでは、今後も参加者の役に立つウェビナーを開催していく予定です。過去のセミナー公開資料やその他の募集中セミナーは、以下のリンクからご覧いただけます。
お問い合わせ
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〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング3階
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