鎌倉市が全国から公立小・中学校教員を独自公募、県採用と同等待遇で教育改革を推進します

役立つ社畜リリース

2026.08.03

鎌倉市、全国から公立小・中学校の教員を独自公募。県採用と同等の待遇で教育改革を推進します

神奈川県鎌倉市は、エン・ジャパン株式会社と協力し、2026年8月3日（月）より『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を開始しました。このプロジェクトでは、エン・ジャパンが運営する採用支援サービスを通じて、公立小・中学校の教員を全国から独自に公募します。

鎌倉市の教育ビジョンと改革への挑戦

鎌倉市は、「“炭火”のごとく誰もが学びの火を灯し続け、生涯にわたり心豊かに生きられるまち鎌倉」を教育ビジョンに掲げています。文部科学省や外資系コンサルティング会社での勤務経験を持つ高橋洋平教育長（44歳）のもと、学校教育の改革に積極的に取り組んでいます。

これまでに、ふるさと納税を活用した「スクールコラボファンド」の実施や、不登校の生徒のための「学びの多様化学校」の創設など、多様な取り組みを進めてきました。直近では、次期学習指導要領における「情報・技術科（仮称）」の新設を見据え、中学校へ3DプリンタやMacBookを導入しています。さらに、教員の研修機会を支援する「先生の学び応援ファンド」の創設など、多角的な施策を推進しています。

市費負担教員制度による人材確保

こうした「学習者中心の学び」の実現に向けた環境整備や、中学校における新教科の創設などに対応するためには、人員体制の拡充が不可欠です。鎌倉市は近年、民間企業の出身者をはじめとする外部人材の採用に注力しており、過去には「教育行政職」などを民間から公募・採用した実績があります。

また、昨年には教員不足の解消などを目指し、独自に「市費負担教員制度」を制定しました。これは、従来都道府県が一括で採用・配置する「県費負担教員制度」とは異なり、市が独自に教員を公募・採用する初の試みです。この制度により、全国から応募があり、県外の方を含む複数名の採用に至っています。今回も、エン・ジャパンの協力を得て、市費負担による教員公募を実施します。

募集職種と市費負担教員制度の特徴

今回募集するのは、公立小・中学校の教員です。小学校では学級担任を、中学校では学級担任や技術科などの授業を担当することを想定しています。保有する教員免許やこれまでの経験に応じて、市内の小学校16校、中学校10校のいずれかに配属されます。

市費負担教員制度には、以下の特徴があります。

県費採用と同等の給与・処遇が適用され、任期満了に伴う退職時には退職金が支給されます。
- 任期中に県費採用試験に合格した場合、市からの退職金は支給されず、勤務年数（退職金の算定基準）がそのまま県へ引き継がれます。
任期は3年を想定しており、場合により最大5年まで更新が可能です。
任期中に県費負担教員の試験を受験することができ、1次の筆記試験のうち、一般教養・教職専門試験は免除となります。
- 令和8年度時点の情報です。直近の4年間に通算で1年以上の教員経験がある場合に適用されます。

鎌倉市教育長高橋洋平氏のコメント

鎌倉市教育長の高橋洋平氏は、次のようにコメントしています。「子どもたちに寄り添い、日々試行錯誤を重ねてきた先生方の存在は、鎌倉の宝です。私たちは学校現場の努力を支え、もっと伸びやかに挑戦できる環境を作るために『伴走する教育委員会・教育長』でありたいと考えています。この市費負担での採用も、こうした教育委員会の姿勢を示す施策のひとつです。教師の仕事は、子どもたちと一緒に『いま』を面白がり、教室から『みらい』をつくっていく仕事です。豊かな海や森、歴史・文化溢れ、『学習者中心の学び』を掲げ前進する鎌倉は、子どもたちとチャレンジしたり、あなたらしく仕事をするには最高のフィールドです。市費負担教職員1期生の皆さんも、それぞれの現場で活躍中です！今いる先生方の豊かな経験と、新たに飛び込んでくる皆さんの多様な視点。その掛け算が鎌倉の、そして日本のこれからの教育をつくります。ぜひこの機会に門を叩いていただき、鎌倉で一緒に働きましょう。皆さんをお待ちしています！」

募集要項

募集職種: 教員
応募受付サイト: 『エン転職』『アンビ（AMBI）』
応募受付期間: 2026年8月3日（月）～8月30日（日）
特設ページ: https://www.enjapan.com/project/kamakura_2608/

エン・ジャパンによる採用支援サービス

エン・ジャパンは、本プロジェクトにおいて、プレスリリースや特設ページ、Web広告での告知に加え、『エン転職』『アンビ（AMBI）』といったターゲットの異なる求人サイトを活用することで、求人を網羅的に届け、集客を支援します。さらに、採用管理システム『Hirehub』を提供し、選考フローを支援することで、求職者との適切なマッチングをサポートしています。

『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』について

『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』は、社会的インパクトが特に大きい人材採用を、エン・ジャパンが全社を挙げて支援するプロジェクトです。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、NGO/NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバーなど、さまざまな募集において「入職後の活躍」までこだわって支援しています。優れた能力を「より良い世の中を作るため」に使いたい方と、より良い世の中を作るために優れた人材の力を必要とする団体を結び、社会の課題解決を加速させていくことを目指しています。