障がい者雇用の質を高める「ソーシャルオフィスⓇ」がHR EXPO 2026に出展、全国展開を目指す

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2026.06.10

綜合キャリアトラストがHR EXPO 2026に出展

「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの特例子会社である株式会社綜合キャリアトラストは、2026年6月17日（水）から6月19日（金）に東京ビッグサイトで開催される「HR EXPO（人事労務・教育・採用）2026」に出展します。同イベントでは、障がい者雇用支援サービス「ソーシャルオフィスⓇ」が紹介されます。

「HR EXPO（人事労務・教育・採用）2026」出展概要

日時: 2026年6月17日（水）～6月19日（金）10:00～18:00（最終日のみ17:00終了）
会場: 東京ビッグサイト
小間番号: ［E1-24］
来場方法: 事前来場登録制です。事前の来場者登録（無料）はこちらから行えます。

出展の背景

これまでの障がい者雇用は、企業の社会的責任として法定雇用率を満たすことが主要なテーマとされてきました。しかし近年では、雇用された方がどのような業務に従事し、能力を発揮し、企業活動に貢献していくかという「雇用の質」に関する議論が活発化しています。

2026年7月1日には法定雇用率が2.7%に引き上げられる予定です。これに先立ち、2026年2月には厚生労働省より、障がい者雇用は「法定雇用率（量）」の達成から、各人の特性を生かした「雇用の質（働きがい・戦力化・定着）」の向上への移行が指針として示されました。

いわゆる「障がい者雇用代行ビジネス」では、就業場所や業務内容が利用企業の事業活動と乖離しやすく、就労者にとって利用企業との日常的な接点が乏しくなりやすいこと、キャリア形成や能力発揮につながりにくいことなどが課題として指摘されています。これからの企業には、単に雇用数を確保するだけでなく、障がいのある社員が企業内で役割を持ち、成果を出し、組織の一員として活躍できる仕組みづくりが求められています。

綜合キャリアトラストは創業当初より、「障がいのある人材を企業・事業の戦力として活躍する仕組みづくり」に取り組んできました。その一つが「ソーシャルオフィスⓇ」です。このサービスは、企業の負担を軽減しながら、障がい者が「働く力」を育み、組織の一員として価値を発揮できる環境を構築・運用するものです。綜合キャリアトラストは、この政府指針と一致するフィロソフィーに基づき、障がい者雇用の質の向上支援をさらに加速していく方針です。

「ソーシャルオフィスⓇ」とは

ソーシャルオフィスとは、障がいのある社員が業務を行う専門チーム「ソーシャルオフィスチーム」を企業内に構築し、綜合キャリアトラストが運用ノウハウを提供しながら、企業とともに職場づくりを行う仕組みです。現在、メーカー、医療、教育など、業界を問わず100社以上の企業で活用されています。

主な特徴

採用から定着まで一貫して支援
障がい者雇用では、採用すること以上に「どの業務を任せるか」「どのようにフォローするか」「どう定着につなげるか」が重要です。ソーシャルオフィスでは、採用、業務の切り出し、チーム構築、日々の業務管理、メンタルフォロー、定着までを一貫してサポートします。
社内業務の切り出しにより、企業活動への貢献を実現
企業内にある事務作業や定型業務、各部署に分散している業務を切り出し、ソーシャルオフィスチームに集約して対応します。これにより、障がいのある社員が企業の業務に直接関わりながら活躍できるだけでなく、既存社員がコア業務に集中しやすくなるなど、組織全体の生産性向上にもつながります。
専任スタッフの常駐により、現場の不安を軽減
専任スタッフが職場に常駐し、障がいのある社員の業務遂行や体調面を日々サポートします。採用後のコミュニケーション、業務指示、配慮事項への対応など、現場だけでは手が回らない部分を専門的な知見を持つスタッフが支えることで、人事担当者や配属部署の負担を軽減します。
高い定着率を支える運用ノウハウ
導入企業におけるソーシャルオフィスの年間定着率は88％以上という実績があります。障がい特性に応じた業務設計、日々の面談、支援機関との連携、チーム運営の仕組み化により、安定した雇用継続を支援しています。