調査結果の概要
調査回答者のうち、本業年収1,000万円以上のビジネスパーソンが41%を占めました。また、副業で既に収益を得ている人は98%にのぼり、副業を通じた自己効力感スコアは5点満点中平均4.4点という高い結果となりました。さらに、本業の生産性が「向上した」と回答した人は79%に達しています。
この結果は、一定以上の収入やキャリアを持つビジネスパーソンが、単なる収入補填ではなく、自己実現、自己効力感の向上、キャリアの主体性獲得、そして本業パフォーマンスの向上を目的として副業に取り組んでいることを示唆しています。
主な調査結果の詳細
回答者のプロフィール
調査回答者は、営業、企画・マーケティング、エンジニア、専門職、コンサル、管理部門など幅広い職種で構成されています。
性別では男性が88%を占め、年代では30代が61%、40代が20%と、30代・40代が中心層（81%）を占めています。これは、ビジネスパーソンとして経験豊富なキャリア層が多く参加していることを示しています。
本業年収を見ると、1,000万円以上の回答者が全体の41%を占め、その内訳は年収1,000万円〜1,500万円が36%、1,500万円以上が5%です。このことから、副業は低収入を補う手段としてだけでなく、すでに本業で一定の収入や成果を得ているビジネスパーソンにとっても、重要なキャリア形成手段となっていることが分かります。
副業への取り組み状況
回答者121名のうち、副業で1円以上の収益を得ている人は119名で、全体の98%にのぼりました。また、副業に充てる時間については、週10時間以上を投下している人が60%を占めています。
これは、多くの参加者が単なる情報収集や興味関心に留まらず、実際に行動し、収益化まで達成していることを示しています。
自己効力感の向上
副業を通じた自己効力感について、5点満点でスコアを取得したところ、平均は4.4点となりました。回答者の約90%がスコア4以上を選択しています。
ここでいう自己効力感とは、「自分の力で収益を生み出せる」「会社以外でも価値を提供できる」「自分のキャリアを主体的に設計できる」という感覚です。副業による収益は、金銭的なリターンだけでなく、自分の力で市場から収益を得た経験が、ビジネスパーソンとしての自信や主体性を高めていることが示唆されます。
本業の生産性向上
副業開始後の本業生産性について尋ねたところ、79%が「向上した」と回答しました。内訳は、「非常に向上した」が22%、「やや向上した」が57%です。
副業は本業の時間を奪うものと見られがちですが、この調査ではむしろ、副業によって本業の時間密度が高まり、生産性向上につながっている実態が確認されました。
副業が本業にもたらした具体的な変化
副業が本業にもたらしたポジティブな変化として、最も多かったのは「タイムマネジメント能力の向上」で65%でした。続いて、「メンタルの安定」が61%、「視点の拡大」が52%、「発言の積極化」が36%という結果になっています。
副業の時間を確保するために本業の優先順位を見直すことや、会社以外の収益源があることで心理的余裕が生まれること、副業を通じて経営者視点や顧客視点への理解が深まることなどが、本業での判断力、提案力、発言の積極性を高めていると考えられます。このように、副業は本業のパフォーマンスを高める「実践型トレーニング」として機能している可能性があります。
調査から見えた3つのインサイト
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副業は本業の「敵」ではなく、本業を鍛える実践機会である
本調査では、79%が本業生産性の向上を実感しており、副業が本業の密度を高める触媒として機能していることが分かりました。時間の使い方、優先順位、業務の切り分け、外注化、顧客視点、収益感覚といったビジネススキルが副業を通じて磨かれ、本業にも直接還元されています。 -
収益化経験が自己効力感を高める
自己効力感スコアは平均4.4/5と高い水準でした。会社から給与を受け取るだけでなく、自分の判断と行動によって市場から収益を得る経験は、「自分でも稼げる」「会社以外でも価値を出せる」「自分のキャリアを自分で設計できる」という自己認識を大きく変え、心理的余裕や本業での発言力、意思決定の主体性につながっています。 -
副業は生活防衛だけでなく、自己実現の手段になっている
本業年収1,000万円以上の回答者が41%を占めることから、副業は単なる生活費補填ではなく、一定の収入やキャリアを持つビジネスパーソンにとっても重要な選択肢となっています。高収入層が副業に取り組む理由は、会社の看板に依存しない力を持ちたい、自分の市場価値を確かめたい、本業だけでは得られない成長機会がほしい、自分の人生をより主体的に設計したいといった自己実現欲求を満たすためであると考えられます。
TEKOについて
TEKOは、本業・副業・投資を組み合わせながら、個人がキャリアと資産形成を主体的に設計するためのキャリア形成支援プラットフォームです。従来のキャリア形成が社内昇進、転職、独立といった選択肢を個別に考える傾向があったのに対し、TEKOでは本業を土台にしながら、副業による事業所得、投資による資産形成、AIや外注化を活用した時間効率化を組み合わせることで、人生全体の選択肢を広げることを目指しています。
今後の展開
TEKOでは今後も、本業と副業の相乗効果に関する調査・発信を継続していく予定です。また、海外輸出、AI活用、外注化、資産形成、不動産投資などをテーマに、会社員が本業を続けながら複数の収入源とキャリアの選択肢を持てるよう、学習環境と実践支援を拡充していく予定です。TEKOは、会社に依存しすぎず、本業を活かしながら人生全体の自由度を高めるキャリア形成を支援してまいります。
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | TEKO合同会社 |
| 代表者 | 代表社員 藤田光貴 |
| 事業内容 | キャリア形成支援、海外輸出支援、AI活用支援、資産形成支援コミュニティの運営 |
| サービス名 | TEKO |
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