20〜30代の約半数が「転職に前向き」と回答、キャリアの流動化が進行中

役立つ社畜リリース

2026.06.16

20〜30代の約半数が「転職に前向き」、キャリア流動化の実態が明らかに

ラグザス株式会社が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」は、全国の20歳以上39歳以下の会社員・公務員3,000名を対象に、転職に関するアンケート調査を実施しました。この調査により、若手・中堅層におけるキャリアの流動化が顕著に進んでいる実態が浮き彫りになりました。

近年、20〜30代を中心に働き方やキャリアに対する価値観が大きく変化しています。終身雇用を前提とする考え方だけでなく、自身の成長機会、給与・待遇、働き方、仕事内容との相性を見直し、より納得感のあるキャリアを志向する人が増加しています。企業にとっては、若手・中堅人材の採用難が続く中で、入社後の早期離職や再転職の可能性をどのように捉えるかが重要な課題となっています。

調査サマリー

20〜30代の43.8%が「直近3年以内に転職を経験した」または「転職経験はないが、現在転職を検討している」と回答しました。
転職を考えた理由としては、「給与・待遇を上げたい」が43.0%で最も多く、次いで「働き方を改善したい」「キャリアの見通しを明確にしたい」「仕事内容を変えたい」が続きました。
現在の転職意向については、「すでに転職活動をしている」「具体的に転職を検討している」「よい機会があれば転職を考えたい」を合わせると46.9%となり、約半数が転職に前向きであることがわかりました。
転職経験者では59.4%が現在も転職に前向きで、転職未経験者の31.0%を大きく上回る結果となりました。

20〜30代の約4割が転職経験者または検討中

今回の調査では、20〜30代会社員・公務員の43.8%が「直近3年以内に転職を経験した」または「転職経験はないが、現在転職を検討している」と回答しました。内訳を見ると、「直近3年以内に転職を経験した」人は23.5%、「転職経験はないが、現在転職を検討している」人は20.3%となっています。

この結果は、若手・中堅層において転職が現実的な選択肢として浸透していることを示しています。特に、転職経験がない層の中にも転職を検討している人が一定数存在しており、給与・待遇や働き方、仕事内容、将来のキャリア見通しなどを踏まえ、自身のキャリアを早期に見直す動きが広がっていると考えられます。

転職理由の最多は「給与・待遇を上げたい」

転職を考えた主な理由について尋ねたところ、最も多かったのは「給与・待遇を上げたい」で43.0%でした。次いで、「働き方を改善したい」が24.7%、「キャリアの見通しを明確にしたい」が20.7%、「仕事内容を変えたい」が20.2%と続き、待遇面だけでなく、働き方や今後のキャリア設計に対する意識が転職検討の背景にあることが明らかになりました。

「給与・待遇を上げたい」が2位以下を大きく上回る結果は、20〜30代にとって収入や処遇への納得感が、転職を考える大きな要因になっていることを示唆しています。また、「成長機会を増やしたい」（17.2%）、「上司・職場との相性を見直したい」（14.7%）、「評価に納得感を持たい」（12.6%）といった理由も上位に挙がっており、複数の要素が重なって転職検討に至っていることがうかがえます。

20〜30代の約半数が転職に前向き

現在の転職意向について尋ねた結果、「すでに転職活動をしている」（8.1%）、「具体的に転職を検討している」（12.4%）、「よい機会があれば転職を考えたい」（26.5%）を合計すると46.9%となり、20〜30代会社員・公務員の約半数が転職を視野に入れていることがわかりました。

特に「よい機会があれば転職を考えたい」が26.5%と高い割合を占めており、すぐに転職活動を始めているわけではないものの、条件やタイミングが合えば転職を検討する“潜在的な転職層”が一定数存在していることがうかがえます。これは、現職に所属しながらも中長期的にキャリアの選択肢を広げようとする意識が広がっていることを示しています。

転職経験者の約6割が現在も転職に前向き

転職経験の有無別に現在の転職意向を見ると、転職経験者の59.4%が現在も転職に前向きであることがわかりました。一方、転職未経験者で同様に転職に前向きと回答した人は31.0%にとどまり、転職経験者とは28.4ポイントの差が見られました。

一度転職を経験した人ほど、転職をキャリア形成の選択肢として捉えやすく、その後も継続的に自身の働き方や待遇、キャリアの方向性を見直している可能性がうかがえます。また、転職2回以上の層で「転職に前向き」の割合が最も高かったことから、転職回数の多さが必ずしも定着意向の低さだけを示すものではなく、より納得感のある働き方やキャリアを求めて継続的に選択肢を探る姿勢として表れているとも考えられます。

企業にとっては、採用時だけでなく入社後も、成長機会や評価への納得感、働き方の柔軟性をいかに提供できるかが、若手・中堅人材の定着において重要になるといえそうです。

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2026年6月8日
調査対象：20歳以上39歳以下の男女のうち、会社員（正社員）、会社員（契約・派遣社員）、公務員（教職員を除く）
回答数：3,000名

人材紹介エージェント『HUGAN』について

HUGANは、若手人材に特化した転職・キャリア支援サービスです。営業職・IT職・マーケティング職を中心に、成長意欲の高い求職者と、採用に力を入れる企業とのマッチングを支援しています。求職者に対しては、キャリア相談から求人紹介、選考対策、入社後フォローまで一貫したサポートを提供し、企業に対しては、採用戦略の設計から人材紹介までを行い、ミスマッチの少ない採用を支援しています。

Webマーケティングを活用した集客力を強みとしており、若年層との接点形成を通じて、企業の採用課題解決に取り組んでいます。

HUGAN公式ページ：https://www.hugan.co.jp/
企業お問合せページ：https://www.hugan.co.jp/business

ラグザス株式会社について

ラグザス株式会社は、「今ここにない未来を創り出す」というミッションのもと、モビリティ・人材・教育・M&A・スポーツなどの領域で、テクノロジーとリアルを融合させた事業を展開しています。既存産業の枠組みにとらわれず、社会課題に対する本質的な解決を起点としたサービスを構築し、まだ世の中に存在しない価値を提供することを目指しています。構造改革や事業変革を通じて、これまでにない市場を切り拓きながら、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでいます。