人的資本経営の実践が求められる背景
労働人口の減少や人材の流動化、AIの進化による役割変化などを背景に、企業は単に人材を確保するだけでなく、「はたらく人、一人ひとりの価値を最大化する」経営への転換を求められています。このような状況で注目されている「人的資本経営」は、企業価値向上に直結する重要なテーマです。
しかし、概念としての理解にとどまり、現場での具体的な実践に課題を感じている企業も少なくありません。近年では、次世代リーダーや管理職の意識改革、新入社員の組織理解深化など、人的資本経営を実践につなげる階層別研修へのニーズも高まっています。企業ごとの異なる組織課題に対し、より実践的かつ自社ごと化できる学習機会が求められているのです。
体験型研修「人的資本経営ゲーム」で実践イメージを構築
ミイダス株式会社は、この課題に対し、「理解」から「実践」へとつなげる手段として「人的資本経営ゲーム」を開発しました。この研修では、経営者、人事担当者、現場責任者などが、人的資本への投資と経営成果の関係性を疑似体験できます。
採用、配置、育成といった人事施策が売上や利益にどのように影響するのか、実際の経営に近い意思決定の流れを体感しながら、実践のイメージをつかむことができる設計です。単なる知識習得ではなく、「自社に置き換えて考える」機会を提供することで、人的資本経営を自走できる組織づくりを支援します。
「人的資本経営ゲーム」の紹介動画は以下からご覧いただけます。
https://www.youtube.com/watch?v=yG6h5o1Ae-E
ファシリテーター育成と第1期生の誕生
「人的資本経営ゲーム」をより多くの企業へ届けるため、ミイダス株式会社はゲームの進行・運営を担うファシリテーターの育成を推進してきました。このたび、所定の研修および試験を経て、第1期生となる9名が認定され、ファシリテーターとして活動を開始しています。
本ファシリテーターは東京都内に限らず、全国各地に在住しており、企業のニーズに応じてオンラインでの実施はもちろん、各地域でのオフライン開催にも対応可能です。
各ファシリテーターが企業ごとの組織課題に寄り添い、専門的な視点で研修をリードすることで、管理職層のマネジメント能力向上から若手層のエンゲージメント強化まで、より多角的かつ緻密な課題解決に対応できる体制が構築されました。
ミイダス認定パートナーの活動基準については、こちらをご覧ください。
https://corp.miidas.jp/landing/partner/activity-standards
「人的資本経営ゲーム」ファシリテーター第1期生の紹介
「人的資本経営ゲーム」はこんな企業におすすめです
-
人的資本経営に取り組みたいが、何から始めればよいかわからない企業
-
人事施策と経営成果（売上・利益）のつながりを整理したい企業
-
経営層・管理職・人事部門の共通認識を醸成したい企業
-
採用・配置・育成などの施策を戦略的に実行したい企業
-
エンゲージメント向上や組織改善を推進したい企業
-
人的資本経営を「概念」ではなく「自社に置き換えて考えたい」企業
実施形式
-
オンライン開催／オフライン開催のいずれにも対応しています。
-
全国各地のファシリテーターによる実施が可能です。
-
企業様の課題や参加者層に応じたカスタマイズも可能です。
「人的資本経営ゲーム」公式サイトはこちらです。
https://corp.miidas.jp/landing/human-capital-management-game
中途採用サービス『ミイダス』について
『ミイダス』は、世界初¹の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。
ミイダス株式会社が定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけでなく、企業の魅力を高める力です。この「採用力」を軸に企業価値を高める「採用強化ブランディング」を推進しています。
『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク²に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。
サポート①：独自のデータ解析やAIなどを活用し、効率的に採用活動を支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AIなどを活用して効率的に支援しています。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。
サポート②：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援しています。
¹：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマートフォンアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）
²：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・スカウト」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指します。
関連する『ミイダス』サービス
「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
受賞実績
-
2019年：日本の人事部 HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」 最優秀賞
-
2023年：第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」 優秀賞
-
「ITreview Grid Award 2026 Spring」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞
-
「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出
会社概要
-
会社名：ミイダス株式会社
-
設立：2018年12月28日
-
代表取締役：後藤 喜悦
-
所在地：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階
-
事業内容：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
今後の展望
ミイダス株式会社は今後も、本ファシリテーターとともに「人的資本経営ゲーム」の提供を全国へと拡大し、人的資本経営を「特別な取り組み」ではなく「あたりまえに取り組まれるもの」へと進化させていく予定です。そして、「はたらく人ファースト」の理念のもと、一人ひとりが価値を発揮できる組織を増やすことで、企業の持続的な成長と社会全体の生産性向上に貢献してまいります。
コメント