2027年卒の採用活動状況
選考実施、内定や内々定出しの時期
2027年卒の選考開始時期は、10月開始が最も多く、12月までに半数を超える企業が選考を開始していることが分かりました。
従業員規模別に見ると、1001名以上と301～1000名規模の企業が先行しており、1月に7割を超え、2月には8割が選考を開始しています。大手・中堅企業では早期選考が一般化している傾向が見られます。一方、300名以下の企業では1～2月時点で大手・中堅企業と10ポイントを超える差が見られましたが、3月までにはその差が縮小し、企業規模を問わず採用活動が本格化していることがうかがえます。
内定・内々定出しの時期については、12月が最多となり、2月までに半数を超え、3月までに7割に達しています。
従業員規模別では1001名以上規模の企業の動きが早く、1月には53％、2月には64％にものぼります。2月時点では、301～1000名規模と10ポイントの差が見られ、300名以下規模とは約20ポイントの差が開いています。
2028年卒の広報活動状況・採用活動時期
採用予定数や採用予算の変化
採用予定数については7割が前年並みと回答しました。一部の大手企業では採用規模を縮小する動きが報じられているものの、「減らす」と回答した企業は全体の6％にとどまっています。採用予算の変化については2割弱が増やすと回答しており、採用予定数を増やすと回答した企業と比較すると10ポイント高い結果です。採用活動の早期化や採用手法の多様化により、学生1人あたりの獲得コストは上昇傾向にあるといわれています。このような状況から、採用数の拡大よりも計画人数を確実に確保することを目的とした採用予算の増加であると考えられます。
「採用予定数を減らす」と回答した企業にその理由を尋ねた設問からは、新卒採用予定数の見直しには複数の要因が影響していることがうかがえます。特に、「業務効率化（AI活用など）の進行」や「事業構成の見直し」が上位となっており、事業環境の変化に応じて必要な人材や職種構成を見直していると考えられます。
採用強化したいターゲット層
採用強化したいターゲット層としては理工系が最多となり、特に電気・電子系、機械系・情報系への採用意欲の高さがうかがえます。理工系人材の確保を重視する企業は多く、企業間の獲得競争が続いている様子が見て取れます。
職種別の採用予定数の変化
職種別の採用予定数については、増やす職種として「技術・研究開発系（37％）」「営業系（27％）」が多い結果となりました。採用強化したいターゲット層においても理工系人材へのニーズの高さが見られることから、技術・研究開発系をはじめとする専門人材の確保を重視する傾向がうかがえます。
一方、減らす職種では、「技術・研究開発系（18％）」「事務・管理系（18％）」が最多となりました。なお、「技術・研究開発系」においては、増やす職種と減らす職種のどちらにおいても最多となっており、企業や業界の状況により採用方針が二極化していることがうかがえます。
調査概要とレポートダウンロード
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調査概要
| 調査主体 | 大学生協UNIVCOOPキャリアナビ事務局 |
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| 調査期間 | 2026年5月26日～2026年6月26日 |
| 調査方法 | メールによる案内・Webアンケート調査 |
| 調査対象 | 全国の企業 |
| 有効回答数 | 403社 |
本調査は株式会社キャンパスサポートが大学生協事業連合UNIVCOOPキャリアナビ事務局の運営を行うとともに、調査の企画立案、実施、分析までを一括して担当しています。
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