A.T. カーニーがVARIETASの「AI面接官」を導入、戦略コンサルの「ケース面接」をAI化しました

役立つ社畜リリース

2026.05.26

AI面接官導入の背景と目的

A.T. カーニーは、「2050年までに2,000人の創造と変革のリーダーを輩出する」というビジョンを掲げています。このビジョンのもと、コンサルタント選考の核となる「ケース面接」をデジタル化し、地理的・時間的制約を越えて、世界中の多様な才能が公平に挑戦できる選考体験を提供することを目指しています。

これまで、A.T. カーニーは候補者の知的好奇心や仮説構築力を厳格に評価するため、「ケース面接」を実施してきました。しかし、候補者のバックグラウンドが多様化する中で、従来の対面やオンラインによる対人面接だけでは、時間や距離の制約により優秀な人材との接点が制限されるという課題がありました。

今回の「AI面接官」導入は、人間による面接の代替ではなく、より質の高い対話と出会いを最大化するための「選考体験のアップデート」として位置づけられています。これにより、候補者は自身の思考の質を存分に発揮できる環境を得て、A.T. カーニーは既存の選考枠を超えた母集団からリーダーを発掘することが可能になります。

「AIケース面接」の具体的な内容

導入される「AIケース面接」は、AI面接官とのリアルタイムな対話を通じて進行します。その主な機能は以下の通りです。

課題の提示: 実際のビジネスシーンを模したケース課題をAIが提示します。
深掘りの対話: 候補者の回答に対し、AIが「なぜそう考えるのか」といったプロフェッショナルな問いかけを行い、思考の構造化を促します。
多角的な解析: 発話内容から論理構成力などを多角的に解析し、選考の参考指標として活用されます。

A.T. カーニーからのコメント

A.T. カーニー株式会社のシニアパートナーである滝健太郎氏は、次のようにコメントしています。

「KEARNEYは、『日本を変える、世界が変わる』というビジョンのもと、真に日本の変革を牽引できるプロフェッショナルを世界中から迎え入れることを目指しています。採用は私たちにとって、未来を共に創る仲間と向き合う最も重要な機会の一つです。

今回の『AIケース面接』の導入は、単なる選考の効率化を目的としたものではありません。これまで地理的・時間的な制約によりアプローチが難しかった世界中の優秀な母集団に対し、国境や時差を越えて広くリーチするための挑戦です。

今後は、弊社のコンサルティングにおけるノウハウと、VARIETAS社の持つ先進的なプロダクトを組み合わせることで、『ヒト×AI』による業務や活用のあり方をさらに高度化させてまいります。先端技術をいち早く取り込み、自らをAX（AIトランスフォーメーション）していくとともに、そこで得られた実践的なノウハウをクライアント企業へ提供していきます。」