ITエンジニアの転職活動実態
ITエンジニアが転職活動で同時並行で選考を進めていた企業数は、「1～5社」が47.1%で最も多く、次いで「6～10社」が23.1%という結果でした。
選考辞退を決断する最も大きな決め手としては、「年収・待遇が希望と合わなかったこと」が24.0%で最多となり、「他社からより魅力的なオファーを受けたこと」が14.0%で続きました。その他、「AI開発やDX案件における自分の役割が想定と異なっていたこと」（11.3%）、「面接官の発言や態度に違和感があったこと」（9.5%）、「業務内容が求人票の記載と異なっていたこと」（9.5%）なども上位に挙がっています。
辞退理由の「本音と沈黙」
選考辞退の本当の決め手を企業に正直に伝えたITエンジニアは、「すべて正直に伝えた」が26.8%にとどまり、「一部だけ正直に伝えた（伝えなかった理由もある）」が41.4%、「本当の決め手は伝えず、別の理由だけを伝えた」が14.6%、「理由は伝えずに辞退した」が15.2%となりました。この結果から、約7割のITエンジニアが本音を伝えていないことがわかります。
辞退の本当の決め手を企業に正直に伝えなかった理由としては、「角が立ったり、気まずくなるのを避けたかったから」（48.2%）が最も多く、「当たり障りのない理由の方が、円満に辞退できると思ったから」（35.5%）、「本音を伝える手間や労力をかけたくなかったから」（21.3%）が続いています。
面接体験の課題
これまでの転職活動において、面接官の発言や態度に違和感を覚えた経験があるITエンジニアは73.3%に上り、「複数回ある」と回答した人が52.0%を占めています。
具体的に違和感を覚えた面接官の言動としては、「威圧的・高圧的な態度を取られた」が25.3%で最多でした。その他、「質問に対する回答が曖昧で、組織として整理されていない印象を受けた」（18.5%）、「長時間労働や休日対応を前提とした発言があった」（11.7%）なども多く挙げられています。
復活オファーとその結果
一度選考辞退をした企業から、後日「もう一度ご検討いただけないか」といった復活オファーを受けた経験があるITエンジニアは、全体の39.4%（「複数回ある」19.0%、「1回ある」20.4%）に上ります。
復活オファーを受けた際の最終的な対応については、「再度検討したが、最終的に断った」が43.7%で最も多く、「復活オファーを受け入れて、入社した」は24.1%にとどまっています。
企業に求められる改善点
選考辞退をした企業に対して「もっとこうしてほしかった」と感じる改善ポイントとして、「業務内容や役割の具体的な説明」が38.5%で突出して多く、次いで「求人票と実態のズレを事前に解消すること」（28.1%）、「配属予定チームのメンバーや雰囲気の事前共有」（22.6%）が挙げられました。
自由回答では、「求人票記載内容は、実務担当者にレビューしてもらってから開示するなどしてもらいたい」や、「いい事ばかりアピールポイントにして話されても悪い話こそ聞きたいと思う」といった具体的な声も寄せられています。
まとめ
今回の調査により、ITエンジニアの選考辞退の背景には、年収や待遇の不一致だけでなく、面接体験や情報開示の不足といった採用プロセス全体の課題が複合的に絡んでいる様子がうかがえます。特に、辞退者の多くが本当の理由を企業に伝えていない実態は、企業が把握する辞退理由と候補者の本音との間に少なからぬ乖離が生じている可能性を示唆しているのではないでしょうか。候補者が本音を伝えやすい仕組みづくりや面接体験そのものの見直しが、今後の採用競争力を左右する論点となりそうです。
本調査のコラムはこちらでご覧いただけます。
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