KDDIエンジニアリングが「えるぼし認定（2段階目）」を取得、女性活躍推進を評価

えるぼし認定とは

「えるぼし認定」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく制度です。女性の活躍推進に関する取り組み状況などが優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定を行います。認定は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目に基づいて実施されます。

KDDIエンジニアリングの主な取り組み

KDDIエンジニアリングは、通信インフラの建設から保守までを担う企業として、多様な人材が能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。柔軟な働き方の推進や両立支援制度の充実、人材育成の強化などに取り組んだ結果、「えるぼし認定（2段階目）」を取得しました。

主な取り組みは以下の通りです。

• DE&I推進の強化
  2025年に経営トップがDE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進を宣言し、全社横断で多様な人材が活躍できる環境整備および職場風土の醸成を推進しています。

• 柔軟な働き方の推進と両立支援
  テレワーク勤務やコアタイムのないフレックスタイム制など、柔軟な働き方を推進しています。また、仕事と育児・介護の両立を支援する制度を整備し、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

• 次世代リーダーの育成
  次世代リーダー創出を目的とした研修を実施し、女性を含む管理職候補層の育成を推進しています。

• キャリア形成支援
  国家資格キャリアコンサルタントとのキャリア相談や上司との1on1ミーティングを通じて、自律的・主体的なキャリア形成を支援しています。

• 人的資本に関する情報発信の強化
  企業ホームページに人的資本に関する情報を掲載するページを新設し、多様な人材の活躍に向けた取り組みや各種制度、職場環境に関する情報を発信しています。

今後の展望

KDDIエンジニアリングは今後も、性別を問わず多様な人材が活躍できる環境づくりを進め、持続的な成長と価値創出を目指していく方針です。

KDDIエンジニアリング株式会社について

KDDIエンジニアリングは、「『つながる安心』をカタチにする」を「VISION 2030」として掲げ、通信インフラの建設から保守をワンストップでエンジニアリングしています。同社は、5G、IoT、AI、ビッグデータが世の中を変革する時代において、「技術力」と「実現力」で通信を核としたさまざまな視点から社会を支え、「いつでもどこでも、誰とでもつながる」日常を守りながら、安心で快適な未来を形にすることを目指しています。

企業ホームページ：
https://www.kddi-eng.com/