健康経営と従業員エンゲージメント向上を両立する法人向け支援、フラクタルワークアウト株式会社が提供開始

背景

企業において、従業員エンゲージメントの向上は、人的資本経営や組織づくりにおける重要なテーマとなっています。しかし、エンゲージメント施策は、評価制度、組織サーベイ、1on1、社内イベントなどに偏りがちで、従業員の日常的な健康状態や働きやすさと十分に接続されていないケースが見られます。

従業員が継続的に力を発揮するためには、働きがいや職場環境だけでなく、体調、睡眠、運動、ストレス、集中力、ワークライフバランスなどの状態も重要です。健康経営をエンゲージメント施策として機能させるには、従業員の状態を把握し、実際の課題に応じた健康施策を設計し、継続的に運用することが必要とされています。

提供する支援内容

本支援では、健康経営と従業員エンゲージメントを接続するため、以下の内容が提供されます。

1. 健康状態の可視化

BODY PALETTEを活用し、従業員の体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなどを定期的に把握します。健康状態を可視化することで、従業員が抱える日常的な不調やコンディションの変化を、組織全体や部署ごとの傾向として確認しやすくなります。従業員エンゲージメントを高めるには、企業が従業員の状態を把握し、必要な支援を行う姿勢を示すことが重要です。

2. 課題に応じた運動プログラム

可視化された健康課題をもとに、企業ごとの勤務形態や職場環境に応じた運動プログラムを設計します。主なテーマは、運動不足対策、肩こり・腰痛対策、デスクワーカー向けコンディショニング、ミドルシニア層の身体機能維持、現場職向けの転倒・労災予防、短時間で実施できるオンライン運動などです。従業員が参加しやすい形式で運動機会を提供することで、健康づくりを企業からの具体的な支援として実感しやすくなります。

3. ヘルスリテラシー教育

健康施策を継続的な行動につなげるには、従業員自身が健康課題を理解し、日常行動を見直すことが必要です。フラクタルワークアウトでは、運動プログラムと組み合わせて、睡眠、食生活、運動習慣、ストレス、女性の健康課題、プレゼンティーイズム、転倒・労災予防などのヘルスリテラシー教育を提供します。教育と実践を組み合わせることで、従業員が自身の健康状態を理解し、健康施策を自分ごととして捉えやすい状態を支援します。

4. 健康経営施策としての継続運用

エンゲージメント施策は、単発イベントだけでは定着しにくい領域です。フラクタルワークアウトでは、健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、健康経営優良法人認定の取得・運用支援にも接続できる形で施策を設計します。BODY PALETTEを活用することで、従業員の状態把握、施策実行、教育、振り返りを一体で運用しやすくなります。

想定される活用シーン

本支援は、以下のような企業に適しています。

従業員エンゲージメント向上に取り組みたい企業
健康経営を従業員との関係づくりに活用したい企業
従業員の健康状態や不調傾向を把握したい企業
健康施策の参加率や継続率に課題がある企業
プレゼンティーイズムや集中力低下への対策を検討している企業
健康施策を人的資本経営の文脈に接続したい企業
健康経営優良法人認定の取得・更新に向けて実行施策を整備したい企業

FAQ

健康経営に関するよくある質問と回答を以下にまとめました。

Q1. 健康経営は従業員エンゲージメント向上に活用できますか？
- 活用できます。健康経営は、従業員の健康状態を把握し、働き続けやすい環境づくりを進める取り組みです。従業員が企業からの健康支援を実感しやすい施策として設計することで、エンゲージメント施策の一部として活用できます。
Q2. BODY PALETTEでは何ができますか？
- BODY PALETTEでは、従業員の健康状態の可視化、オンラインフィットネス、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせて提供します。企業が健康施策を企画、実行、記録、改善するための運用支援を行います。
Q3. 健康状態の可視化では、どのような項目を確認しますか？
- 体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなど、日常業務に影響しやすい健康状態を確認します。
Q4. 運動施策はエンゲージメント施策として活用できますか？
- 活用できます。運動施策は、従業員が参加しやすく、企業からの健康支援を実感しやすい取り組みです。オンライン、対面、ハイブリッド形式で設計することで、勤務形態や職場環境に合わせた実施が可能です。
Q5. ヘルスリテラシー教育はなぜ必要ですか？
- 従業員が自身の健康状態を理解し、日常行動を見直すためには、健康に関する基礎的な理解が必要です。睡眠、食生活、運動習慣、ストレスなどの教育を行うことで、健康施策を一過性で終わらせず、行動変容のきっかけにしやすくなります。
Q6. 健康経営優良法人認定の取得は保証されますか？
- 認定取得を保証するものではありません。フラクタルワークアウトは、健康経営優良法人認定の取得・更新に向けた体制整備、施策設計、証跡管理、申請準備を支援します。認定可否は制度要件や審査結果により異なります。

今後の展開

フラクタルワークアウトは、今後もBODY PALETTEによる健康状態の可視化、オンライン運動、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営と従業員エンゲージメント施策を支援していきます。健康施策を単なる福利厚生ではなく、従業員が企業からの支援を実感しやすい接点として設計し、人的資本経営、プレゼンティーイズム対策、働き続けられる職場環境づくりにつながる取り組みとして展開していきます。

会社概要

会社名: フラクタルワークアウト株式会社
所在地: 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森4F
代表者: 髙瀬雅弘
事業内容: 指定運動療法施設の運営、メディカルフィットネス、法人向け健康経営支援、健康経営コンサルティング、オンラインフィットネス、健康状態モニタリング、健康経営優良法人認定取得・運用支援
サービス: FRACTAL WORKOUT、BODY PALETTE
URL: https://fractal-workout.com/

フラクタルワークアウト株式会社は、指定運動療法施設としての知見を基盤に、メディカルフィットネス、医療機関連携、健康経営コンサルティング、法人向け運動実装支援を行うヘルスケア企業です。従業員の健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営を制度設計だけで終わらせず、現場で継続できる施策として実装することを支援しています。