育休・産休中の社員の不安に寄り添う
生成AIの普及により、ビジネス環境は急速に変化しています。育休・産休中の社員からは、「復職後に業務についていけるか不安」「育児と仕事を両立しながらキャリアを築けるか不安」といった声が寄せられていました。一方で、生成AIの活用は、業務効率化や情報収集、資料作成の高度化を可能にし、限られた時間の中でも生産性を高める新たな働き方を広げています。
LINEヤフーでは、2025年7月より生成AIの全社的な業務活用を推進しており、現在ではほぼすべての従業員が日常的にAIを活用しています。さらに2026年4月には、「LINE」および「Yahoo! JAPAN」からシームレスに利用可能なAIエージェント「Agent i」の提供を開始するなど、社内外で生成AI活用の高度化を進めています。
このような背景から、生成AIによる業務環境の変化に不安を感じている社員に対し、生成AIを前提とした業務環境へのスムーズな適応と、復職後の活躍機会の創出を支援するため、本イベントが企画・開催されました。LINEヤフーでは年間およそ400〜500名が育休・産休を取得しており、本イベントへの社員の参加は任意とされ、育児に専念する時間を尊重しながら、復職に向けた不安の解消を支援する機会となりました。
復職後も「AIと共に働く」ためのサポート
イベントの冒頭では、LINEヤフー株式会社 人事総務CBU タレントポートフォリオユニット ユニットリードの谷口美明氏より、本イベントの企画背景とLINEヤフーにおける生成AI活用の現状について説明がありました。LINEヤフーでは現在、業務特性上利用が難しい場合を除き、ほぼ100％の従業員が日常的に生成AIを活用する環境が整っています。谷口氏は、育休・産休中の社員が抱える不安に寄り添い、復職後にスムーズに業務へ復帰できるよう、本イベントが役立つことを期待すると述べました。
続いて、社内の生成AI活用を牽引するLINEヤフー株式会社 AI Strategy & Enablementユニット ユニットリードの香川美菜氏より、生成AIの基礎知識と社内での具体的な活用状況についての説明が行われました。香川氏は、生成AIを活用することで資料作成から開発支援まで幅広い業務にかかる時間が大幅に削減されている社内事例を紹介し、AIが作業を引き受けることで、「考える」「人と向き合う」といった、人にしかできない仕事へより集中できると説明しました。また、育児をしながら社内で生成AIを活用している事例も紹介されました。
不安を共有し、新たな働き方のアイデアを生み出すパパママ交流会
イベントの後半では、参加者同士の「パパママ交流会」が実施されました。同じ立場の社員同士が、育児の悩みや復職に向けた不安を共有し合うとともに、生成AIを「自分ならどう業務や育児に活用するか」といった前向きなアイデア交換が行われました。子ども連れでの参加が多く、子どもたちが遊ぶ様子を見守りながらの和やかなコミュニケーションとなり、参加者同士が繋がりを持つことで、安心して復職に臨めるマインドセットを醸成する場となりました。
本会場には、AIエージェント「Agent i」の体験ブースが設けられ、今後提供予定の「子育て」機能を用いた体験会も行われました。参加者は、離乳食の進め方や近隣のお出かけスポット検索など、日常の子育てに直結するAIの機能を実際に体験しました。最新のAI技術に触れることで、参加者にとっては復職後の業務だけでなく、プライベートでの活用イメージも膨らむ機会となりました。
LINEヤフーは、本イベントを通じて、育休・産休中の社員が生成AIによる業務環境の変化に対する不安を解消し、復職後の働き方を前向きにイメージできる機会を提供しました。今後も、復職後における継続的な研修プログラムの提供など、社員一人ひとりが育児と仕事を両立しながらキャリアを築き、いきいきと活躍できる環境づくりを推進していく方針です。
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